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10月25日晚间，深交所向兴森科技下发关注函，要求说明定期报告中管理费用披露不准确、行政人员数量波动异常、普通行政与财务人员薪酬不合理、核心高管密集离职等事项。
上述事项，正是上海证券报近日所发报道提及的内容。
10月24日、10月25日，上海证券报相继发布报道《行政、财务人员平均年薪超过董监高！这家A股公司财务数据疑云重重》《兴森科技的另一面》，明确指出兴森科技过往财报显露“异象”。
具体来看，上述报道提及，兴森科技2010年、2011年管理费用中的工资金额，在2010年至2012年的年报中出现了“两副面孔”。比如，兴森科技2010年管理费用中的工资金额，在2010年年报中显示为1690.95万元，而2011年年报显示为2796.84万元。
蹊跷的是，尽管同期相关工资数据经过比对出现“互相打架”的情况，但兴森科技2010年和2011年的各期整体管理费用金额，在2010年、2011年、2012年的三份年报中披露的同期数据一致，即针对同一报告期，不同年份的年报显示管理费用中的工资金额不同，但管理费用总和相同。
深交所要求兴森科技说明，公司2010年至2012年年度报告中，在同一管理费用明细项目归集口径下，补充披露管理费用各明细项目的金额。同时，自查其他年度定期报告中是否存在类似问题。
同时，兴森科技的行政人员数量曲线，在2010年至2020年呈现出“过山车”的走势，其中2016年底的人数最少，这与兴森科技的生产等人员在不断增长的趋势不符。这也导致兴森科技2016年的普通行政与财务人员薪酬达72.81万元，远超董监高平均薪酬。
深交所要求兴森科技自查，在2010年至2020年定期报告中，行政人员、财务人员数量披露是否准确，并结合公司业务规模，技术人员、生产人员、销售人员数量变动情况等，说明行政人员、财务人员数量变动是否合理。
另外，按照深交所要求，兴森科技要结合上述回复内容说明，公司上市以来剔除董监高外，普通行政人员、财务人员薪酬数额及其变动的合理性。
此外，上海证券报的报道提及，兴森科技2020年3月至2021年3月的人事变更显示，有4名重要岗位高管以个人原因离职，不再担任公司及下属子公司的任何职务。梳理可见，这4名高管此前分别在技术、财务、管理、销售方面各司其职。
深交所要求兴森科技说明，上述多名高管离职且不再担任公司及下属子公司任何职务，对公司生产经营是否产生影响。
最后，兴森科技定增项目实施主体宜兴硅谷，在2019年因排放废水超标，两次被无锡市生态环境局处罚。深交所要求兴森科技说明，上述处罚事项是否已履行信息披露义务，并自查是否存在其他应披露未披露的行政处罚事项。
责任编辑：张书瑗
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