10月24日，中国平安发布三季度报。数据显示，今年前三季度，公司实现归属于母公司股东的营运利润达1040.61亿元，同比增长21.5%；归属于母公司股东的净利润达1295.67亿元，同比增长63.2%。
同一天，中国平安对多个关键职位的高管进行了调整。公告显示，顾立基因个人年龄原因提出辞去监事会主席职务，根据其提议，会议选举职工代表监事孙建一（待银保监会任职资格核准）出任公司第九届监事会主席，孙建一已于近期正式辞任公司董事和高管职务。此外，推荐谢永林、陈心颖出任公司执行董事，并选举任汇川出任公司第十一届董事会副董事长。董事会同时聘任谢永林出任公司总经理。
代理人数量下降，降低公司债投资比例
财报显示，2019年前三季度，中国平安寿险及健康险业务实现营运利润691.04亿元，同比增长30.5%；新业务价值达588.05亿元，同比增长4.5%，主要原因是新业务价值率提升的贡献，新业务价值率同比上升5.3个百分点至48.1%。
不过，截至9月末，平安寿险代理人数量却较年初下降了12.1%达124.5万人，但效率却有所提高，前三季度代理人人均个险新保单件数为1.39件/月，同比增长9.4%。
投资方面，截至9月30日，公司保险资金投资组合规模达3.03万亿元，较年初增长8.6%。前三季度，保险资金投资组合年化净投资收益率达4.9%；受资本市场回暖带动投资收益同比增加的影响，年化总投资收益率为6%。
据悉，截至三季度末，中国平安保险资金投资组合投资的公司债在可投资资产中占比由年初的5.8%下降至4.1%，债权计划及债权型理财产品占比由年初的15.8%下降至15%。
中国平安方面表示，2019年前三季度，公司加强资产负债管理和市场分析，抓住利率调整有利时机，继续增配国债、地方政府债等免税债券以及政策性金融债等长久期低风险债券，进一步缩小资产负债久期缺口，改善资产负债匹配；同时，公司动态调整权益资产配置比例，并加大长期股权投资，降低权益市场波动的影响。
管理层年龄集中在50岁左右
10月24日，董事会同时对公司高管做出了调整，聘任谢永林出任公司总经理，并聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。
实际上，去年12月份，中国平安已进行高管人员架构的调整，借鉴全球公司治理最佳实践，公司在执行委员会现行“执行官负责制”基础上，增设三个联席CEO岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，并分管个人客户综合金融业务、公司客户综合金融业务及科技业务。
中国平安董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。
而此次中国平安董事会又对公司部分高管岗位做出的调整，是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。其中，聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，显示出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势。
公开资料显示，谢永林自1994年加入公司，曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验。
新京报记者 潘亦纯 陈鹏
责任编辑：常福强
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