九江银行员工平均28岁支行行长挂职引发关注_新浪财经

　　90后女支行行长挂职副县长，官方凌晨作自查回应，这家银行员工平均28岁，堪称最“年轻”银行

　　来源：券商中国

　　日前，一名29岁的银行支行行长挂职当地副县长的事情引发舆论广泛关注。

　　九江银行官微在今天凌晨回应表示，针对九江银行湖口支行行长杨沁挂职湖口县副县长一事，已第一时间成立调查组，严格按照有关程序进行调查核实，并将及时向社会公布调查结果。

　　事实上，九江银行本就是国内最“年轻”的银行：到去年末，这家资产规模超3000亿元的H股上市城商行，员工平均年龄还不到30岁，高管团队中七成，由内部员工提拔，分行行长全部由内部员工提拔，在国内银行中颇为抢眼。

　　此外，据券商中国记者了解，该行金融干部挂职并不占用政府编制，工资和编制均由原单位提供。“和仕途搭不上边，和公务员队伍也对不上号，这更像是金融扶贫，给予挂职的名义，方便开展工作。”知情人士透露。

　　5月21日下午，九江市委组织部一位负责人向澎湃新闻独家回应称，九江市委组织部已经督促九江银行展开调查，市委组织部干部教育科也已介入调查，第一步先由挂职派出单位自查。

　　支行行长挂职引发关注

　　近日，江西湖口县政府信息公开平台发布了该县副县长杨沁的简历，这名1990年出生的女干部此前为九江银行湖口支行行长，于今年4月开始挂职。

　　官方简历显示，杨沁，女，汉族，江西九江市人，1990年2月出生，2009年5月参加工作，大学本科学历。

　　她于2004年进入江西旅游商贸职业学院学习，2009年从该校毕业，获大专学历，之后在九江银行甘棠支行任柜员，2012年2月起任该支行客户经理，其间，杨沁于2010年至2013年通过江西财经大学函授专升本获得大学本科学历。

　　2015年4月，她从九江银行甘棠支行客户经理调任九江银行大校场支行行长助理，此后历任九江银行柴桑支行行长助理，九江银行营业部总经理助理等职，2019年2月起任九江银行湖口支行行长。

　　稍早前，湖口县第十六届人民代表大会常务委员会第十八次会议于2019年4月22日通过，决定任命：杨沁同志为县人民政府副县长（挂职两年，挂职结束后所挂任职务自行免除）。

　　此事也迅速成为微博热搜，并持续引发外界关注。总体来看，舆论关注点主要集中于两方面，一是年龄，二是学历。

　　九江银行回应：严格按照有关程序进行调查核实

　　针对外界的舆论关注，九江银行今天凌晨在官方微博发布回应称：

　　各位网友，感谢大家对九江银行的关心与监督，针对近日有网友关注我行湖口支行负责人杨沁挂职有关情况，我行高度重视，第一时间成立调查组，严格按照有关程序进行调查核实，并将及时向社会公布调查结果。一直以来，我行坚持公平、公开、公正的选人机制，对任何违纪违规行为，一旦查实，将严肃处理。

　　湖口县委相关负责人此前也在接受媒体采访时介绍，杨沁初中毕业后没上高中，直接就读于江西旅游商贸职业学院，通过“3+2”模式取得大专文凭，然后通过函授取得大学本科文凭。“工作10年，从柜员成长为支行行长，是否符合规定应由九江银行回应，县里只是在落实九江市委的要求。”

　　这名负责人称，九江共有14个县市区，2017年九江市委出台相关规定，九江银行14名各县（市、区）支行行长挂任政府副县长；此举是为了优化领导班子结构、提升政府领导金融工作本领的重要举措。“九江银行湖口支行上一任行长姓何，也挂职了湖口县副县长，也很年轻。”

　　九江银行品牌部相关负责人介绍，2019年1月，该行面向全行员工公开选拔，经报名审查、笔试、面试、民主测评、公示等流程后，杨沁走上湖口支行行长的岗位。

　　不占用政府编制，不领政府工资

　　记者注意到，杨沁获任新职源于2017年九江市委选派九江银行干部到各县（市、区）挂职锻炼的这项安排。

　　2017年5月《九江日报》报道中提到，九江银行14名支行行长挂任政府副县长，为加快提升金融业发展水平、促进全市经济持续健康发展献计出力。

　　上述报道称，安排九江银行14名各县（市、区）支行行长挂任政府副县长，是市委、市政府立足九江市经济社会发展实际，为加快提升金融业发展水平、促进全市经济持续健康发展采取的一项重要措施，是助力新工业十年行动、搞活九江金融、创新金融业态的迫切需要，是引进金融专业人才、优化领导班子结构、提升政府领导金融工作本领的重要举措。

　　而据券商中国记者了解，九江银行金融干部挂职不占用政府编制，没有副处、处长之类的级别，也不领政府工资，工资和编制都是原单位提供，挂职是为帮助地方实体经济发展而设置，两年任期后就自行免除。

　　“这和仕途搭不上边，和公务员队伍也对不上号，这更像是金融扶贫，给予挂职的名义，方便开展工作。”知情人士透露。

　　最“年轻”的银行：员工平均年龄28岁

　　29岁的职员是否能够担任一家银行支行的行长，更成为挂职副县长。这得从九江银行特殊的年龄结构说起。

　　九江银行，原名九江市商业银行，由当时的八家城市信用社组建而成，于2000年底经中国人民银行武汉分行批准正式开业。去年7月，九江银行成功登陆H股，成为第15家完成赴港上市的境内中小银行。

　　作为江西省第二大的城商行，九江银行一项不容忽视的亮点是，该行员工平均年龄不到30岁，这或许也是国内最为“年轻”的银行了。截至去年11月末，九江银行共有4108名员工（含村镇银行），平均年龄仅28.2岁。其中30岁以下员工占比超过70%，31岁至40岁的员工占比也接近22%。

　　此外，该行核心高管也极为稳定，多位行领导都是在筹建九江市商业银行时就加入该行，至今已在该行任职18年。

　　此前该行就在赴港上市招股书中透露，该行通过高效的招聘、具有市场竞争力的薪酬、先进的培训和完善的考核与晋升机制吸引人才。截至2017年末，该行的高管团队中有近七成由内部员工提拔，分行行长全部由内部员工提拔。

　　这也得益于该行搭建的市场化的人力资源体系。招股书中披露，该行在员工激励与选拔方面的具体措施包括：

　　1、实施差异化的薪酬策略与组合，构建多元化的员工激励方式，提高员工积极性和忠诚度；

　　2、为员工提供清晰的晋升通道和多元化的职业发展机会，提升员工归属感；

　　3、为员工提供专业培训，不断提升员工的专业化水平和业务能力；