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　　记者 张世斌

　　激励对象近两千人，近四成员工利益共沾

　　一家上市公司搞股权激励，激励对象近2000人，占公司员工总数的约1/4，看似天方夜谭的事情在A股市场竟发生了。这家公司是用友软件(600588)。

　　1906人被激励

　　昨日，用友软件披露《股票期权激励计划(草案)》(下称“草案”)。《草案》显示，本次拟向激励对象授予2448.39万份股票期权，对应的公司标的股票数量为2448.39万股，占现公司股本总额的3%。其中首次授予2.7%，预留0.3%。首次授予的股票期权的行权价格为25.16元，即11月29日收盘价。标的股票来源为公司向激励对象定向发行A股股票。

　　值得关注的是《草案》激励对象人数，“获授首次股票期权计划激励对象人员总数为1906人”。这1906人中，以执行副总裁李友为首的包括执行副总裁、高级副总裁、副总裁在内21人组成的高管团队获授215万股，其余1885名激励对象获授1988万股，平均每人一万股略多。

　　用友软件在《草案》中没有像其他公司一样列出激励对象占公司员工总数的比例。记者查阅其2009年报发现，截至2009年末公司在职员工总数8395人。以此为基数，本次激励对象占员工总数的22.7%，几近四分之一。

　　“相当于职工股”

　　记者昨日就此事向研究股权激励、提供财务顾问服务的业内人士请教。起初记者问其有没有碰到过激励对象达两千人的方案，该人士有些惊奇并称“没有听说过”。

　　当知道是用友软件后，该人士表示理解。“软件公司有一定特殊性，软件公司主要靠人。这种普惠激励相当于以前的内部职工股，只不过在价格上是市场化了。用友想做大，这样搞可以促进公司做大，最近王文京(用友软件实际控制人)非常高调。”

　　用友软件对此称：“完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展。”记者昨日下午想就庞大激励对象规模致电上市公司，用友软件对外联系电话一直无人接听。

　　今年业绩无要求

　　根据《草案》，此次股权激励行权条件包括三条：一是2011、2012、2013年度扣除非经常性损益后的净资产收益率不低于12%；二是以2009年度扣除非经常性损益后的净利润为固定基数，2011、2012、2013年扣除非经常性损益后净利润增长不低于70%、120%、185%；三是期权等待期内，净利润、扣除非经常性损益后净利润均不得低于授权日前最近三年会计年度的平均水平且不得为负。用友软件2009年扣除非经常性损益后净利润约2.86亿元，以此推算，2011、2012、2013年扣非后净利润须不低于4.86亿元、6.28亿元、8.14亿元。

　　令人诧异的是，如今正在进行的2010年在用友软件此次股权激励方案中一点未有体现，似乎成了真空年份。然而，截至目前用友软件今年的业绩不如人意。用友软件2010年三季报显示，1—9月扣除非经常性损益的净利润1678.33万元，较之去年同期(11490.67万元)下降近1亿元，下降幅度则高达85%。

　　“软件公司业绩较难测算，业绩释放存在调控可能，”前述人士称：“用友软件市值管理做得不错，尽管其市盈率非常的高。”昨日，用友软件在上证综指最大跌幅超百点的情况下竟未跌破行权价格，26.07元的收盘价较之25.16元的行权价上涨3.62%。

　　对于此事，《大众证券报》将继续关注。