员工上大学，公司出学费，是什么让沃尔玛、迪士尼、星巴克都成了“慈善家”

　　一个大学生应该是什么样子？在大多数人眼里，他们可能都是18-22岁的青年人。而在美国，近40%的大学本科生都已超过25岁，其中，约58%的人在工作，超1\/4的人还要养育子女。

　　据MarketWatch报道，在过去一年左右的时间里，美国有成千上万人免费，或只付很少的钱上大学。这既不是因为政府出台了新政策，也不是减免学费的结果，而是有一大波公司开展了“教育援助福利计划”。

　　公司为员工提供教育福利并不稀奇，但这种福利多是采取报销的形式，而且课程多是面向希望提高自身技能的白领，例如攻读研究生学位。大部分公司员工似乎对这种“先付费，后报销”的教育福利并不感冒，参与率相对较低。

最近一年，美国一些大公司又掀起了“教育援助福利计划”的新浪潮。这一次，他们主要面向的是低薪工人，这些人很多都没有大学文凭。在这一计划中，公司直接与学校制定双方协议并支付员工学费。有的公司则通过第三方来帮助公司缴纳员工学费，并协助员工无缝衔接课程、攻读学位。目前，沃尔玛、麦当劳、迪士尼、星巴克等一批公司均已加入这一援助计划。

这项计划起源于2014年星巴克与亚利桑那州立大学之间的合作。起初，星巴克为其员工每周支付20小时的ASU在线课程费用（但只包括大学期间最后两年的费用）。2015年，星巴克又扩大该计划，改为支付4年的学费。

据星巴克社会影响力传播高级经理Noelle Novola介绍，目前已有1.2万名星巴克员工参与该计划，近3000名员工已经毕业。星巴克希望在2025年前，帮助至少2.5万名员工拿到大学本科文凭，而这至少需要花费2.5亿美元。

事实证明，学费援助对应聘者确实很有吸引力，而且可以帮助公司留住员工。据Novola介绍，60%的星巴克新员工表示有兴趣进一步了解这一计划，而17%的申请人表示，这正是他们申请在星巴克工作的原因。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源中心主任Peter Cappelli的一项研究结果显示，由于在职求学是一个缓慢的过程，员工为了完成学业，会寻求在公司待更长的时间。而提供学费援助，不光使员工受益，还可以让公司的雇佣质量更好、生产效率更高，这种成本的付出是值得的。

星巴克时任首席执行官霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）曾于2015年表示，ASU计划确实帮助星巴克保持了领先地位。

有评论认为，这些大公司也不是天生的“慈善家”。他们推出这项计划，也是因为有利可图。

首先，这些公司在宣传方面就获得了巨大的投资回报。MarketWatch指出，目前对于很多美国人和政策制定者而言，大学学费和学生债务成本都是首要考虑的问题。Cappelli说，“就公关而言，在这种事情上做做文章也是一件效果非常棒的事情。”

但沃尔玛的发言人Michelle Malashock对这种“功利说”驳斥道，“有很多更便宜的方法可以成为头条新闻。”据MarketWatch报道，到目前为止约有7800名沃尔玛员工已被该计划录取并参与其中，并有约5000人在攻读大学学位。另外，沃尔玛还计划继续增加学费援助福利，将职业培训和健康职业学位课程等也囊括进来。Michelle Malashock表示，“我们将继续扩大受益范围，直到我们真正觉得每个人都有选择接受教育的权力。”

从高校的角度看，这一教育援助计划的开展也是十分有利的。在过去几年里，美国人口趋势导致高中毕业生数量下降，而这也意味着大学生数量的减少。一些学校甚至开始为预算发愁。

美国进步中心高级研究员David Bergeron表示，“在这种环境下，与能提供固定生源的公司建立合作伙伴关系，对学校来说是很有吸引力的。”

　　宾夕法尼亚州立大学教授Kinser说，“无论我们称之为利润还是超额收入，这些计划都会成为我们的收入来源之一。”

从学生的角度看，鉴于美国大学的高成本，如果没有雇主的帮助，很多人可能永远无法接受高等教育。虽然目前这种在职教育不会取代传统的高等教育，但随着雇主与大学这种伙伴关系的发展，未来它们很可能在教育领域发挥重要作用。

见习记者 赵璐