06133--維太創科:二零一九年《環境、社會及管治報告》

原标题：06133--維太創科:二零一九年《環境、社會及管治報告》 来源：联交所--披露易

VitalInnovationsHoldingsLimited

維 太創科控股有 限公司

（於開曼群島註冊成立之有限公司）（股份代號：6133）

2019年環境、社會及管治報告

範圍及報告期間

維太 創科控股有限公司（「本公司」）（股份代號：6133），連 同其附屬公司（統稱「本集團」）之董事會（「董事會」）根據香港聯合 交易所有限公司證券上市 規則附錄27欣然提呈 截至二零一九年 十二月三十一日 止年度與本集 團業務有關之環 境、社會 及管治事宜的報告（「環境、社會及管治報告」）。

為 全面履行 披露責 任，經過 重要性測 試，本 集團決定 於環境、社會及 管治報告 涵蓋本 集 團全 部 實體 及 業務。除另 有 說明 者 外，報 告 期為 二零 一 九年 一 月一 日 至二 零一 九 年 十 二 月 三 十 一 日（「報 告 期」）。董 事 會認 為 我 們 於 截 至 二 零 一 九 年 十 二 月三十一日止年度已遵守環境、社會及管治指引載列的「不遵守就解釋」條文。

我們的承諾、管理方針及策略

本 集團是一間於香 港上市，專 注於為海外市 場提供高端一站 式原始設計製 造服務及軟 體發展的大 型智慧手機 供應商。我們主要業 務為支援移 動通訊設備 供應商，於中華 人民共和國（「中國」）北京及香港 提供智慧終端機產 品的設計、開發及相關服務。

多 年來，有賴股 東、客 戶及合 作夥伴 的鼎力 支持，本集團 不斷完 善企業 架構，並肩負企業公民的責任，積極致力於提升環境、社會及管治效益，藉此回饋社群。

董 事會負責評 估及厘定本 集團有關環 境、社會 及管治的風 險，並授 權管理層實 施具體 策略和計畫，以確保 設立及維持 良好有效的 環境、社 會及管治風 險管理及內 部監控 系統。本 集團通過日 常營運與各 持份者保持 有效溝通，以瞭解及 識別各持份 者對本 集團有關 環境、社會及管 治事宜之 期望及 關注，使 評估各 環境、社 會及管 治範疇的重要性，從而訂立長遠發展的方針及策略。

於 報告期內，我們 秉承本集 團的使命 及價值 觀，在可 持續發 展的原則 下，持 續推行多 項內部政 策，致 力減低日 常營運對 環境及 社會兩大 範疇的影 響，在 環境保護、員工 培訓、反貪污 等層面 努力不 懈，務 求為全 體員工、供應 商、股 東及其 他持份 者締造價值，平衡各方利益。

A. 環境

A1：排放物

基 於本集團之 主要業務性 質為提供手 機、智慧 手機、AI及其他設 備以及相關 業務之產品及服務，包括產品的設計、開發、研製、供應鏈管理、物流及相關服務，管理層認 為由營運 所產生 的排放物、廢棄物 對環境 的影響較 少，對 本集團及╱或權益 者評估及決策本集團表現未有重大的影響。

儘管如此，本集團（包括於北京之主要附屬公司北京百納威爾無線通訊設備有限公司（「北京百納威爾」）及香港之主要附屬公司VitalMobile(HK)Limited（「VitalHK」）)於報告期 內（即二零一九年 一月一日至十二月三十一 日），已致力完全遵守 中國及香港有關 排放物（即廢氣 排放、溫 室氣體排 放、向水 及土地排 汙、產 生有害及 無害廢棄 物）的相關法律及規例，包括《環境保護法》、《空氣污染管制條例》、《噪音管制條例》等，尤 其於中國，北京 百納威爾 已每年委 託協力 廠商檢測 機構，為嘈聲排 放、生 活污水及油煙廢氣排放進行檢測，確保集團已符合國家及省市政府規定之排放標準。

為致 力支持環境可持續發 展及遵守中國國家及省 市政府所訂下各種不同 環境法律法規 規管，北京百納 威爾已制 定守規程 序，確 保集團營 運能符 合環境標 準及指標，進行有效監控，包括「環境因素識別、評價控制程式」、「污染控制程式」、「能源資源控制程式」、「環境運行控制程式」等。

同時，北京百納威爾於二零一九年為其對環境造成重要影響進行評估，編制「公司重要環境因素清單」，識別對環境可能造成重要影響的因素，並按各種環境因素制定控制 措施。北京 百納威爾關 注到電力能源 及天然氣能源 消耗為其主 要影響環境因 素，消 耗所排放的 空氣污染物 將對大氣層 和土地造成 若干的污染，因此，訂立了能 源資源耗用指標，按照目標實施節約能源控制措施。

我們積極向員工提倡環保意識，在生活上、工作中減少固廢的產生，充分回收利用，使 各部門嚴 格控制 能源資源 消耗，有 效減少 污染，做 到節能 降耗，實 現可持續 發展的管理要求。如實施人走燈滅的安排；在列印或複印設備在工作時，應開啟排風機，確 保空氣流 通；儘 量採納雙 面列印，或者廢 紙再利用；管網 外排口周 圍嚴禁 放置廢棄物及停放車輛，並嚴禁傾倒各種污染物及雨汙混流等。

另外，VitalHK在香港設立倉庫設施，成為軟體及產品升級支援營運中心，在運作期間，並沒 有產生 重大之 空氣污 染、化 學廢物、水汙 廢物及 噪音污 染。香 港倉庫 也致力充分使用紙張迴圈再用，同時進行舊電腦用品環保回收，減少營運對環境產生污染。

廢氣排放物及溫室氣體排放績效指標

本 集團在業務營運 過程中並無產生 大量排放物及 溫室氣體，營運時所產生 的若干廢氣排放物及溫室氣體大多來自外購電力耗用及天然氣消耗，包括氮氧化物、硫氧化物、顆粒物及二氧化碳排放。

本集團於報告期內在北京及香港之排放物種類及總排放量如下﹕

排放來源 氮氧化物(NOx)排放 硫氧化物(SOx)排放 顆粒物(PM)排放

排放量（克） 排放量（克） 排放量（克）

2019年 2018年 2019年 2018年 2019年 2018年

外購電力耗用 67,872 77,339 108,547 123,947 5,845 6,512

天然氣消耗 7,542 7,542 1,197 1,197 2,873 2,873

合計 75,414 84,881 109,744 125,144 8,718 9,385

本集團於報告期內在北京及香港之溫室氣體排放量如下﹕

排放來源 二氧化碳(CO2)排放

排放量（千克）

2019年 2018年

外購電力耗用 42,486 47,070

天然氣消耗 22,494 22,494

食水耗用 117 160

合計 65,097 69,724

二零一九年期間，全年外購電力耗用量比上年同期有所下降，由於香港的耗電量減少，導 致所排放 之廢氣 及溫室氣 體，如氮 氧化物、硫氧化 物、顆 粒物及二 氧化碳亦 隨之減少。

廢棄物績效指標

此 外，本集 團的主要業 務於報告期 內未有產生 有害廢棄物（二零一 八年﹕無）。另集團 管理層認為，年內所 產生之無害 廢棄物屬輕 微（二零 一八年﹕輕微），對環 境未有重大影響，故不作披露。本集團會將這些有害及無害廢棄物分類收集，並定時處理，由 指定及有資質的 單位進行處置有 害或危險廢物，而其他廢 物則集中運送 到指定的環 境衛生設 施進行 統一處理。另外，本集團 所排放的 污水僅 屬生活污 水，會經 市政排 放污水管道 排放處理，且每年由 專業團隊檢 測生活污水，確保生 活污水符合 環境要 求，不 會對環境 造成不利 影響。集團之減 低排放量 措施與 能源減排 息息相關，有關二零一九年度之能源減排措施及所得成果，請參閱以下「資源使用」一節。

A2：資源使用

本集團在營運中所消耗的資源主要為電力、天然氣、水資源及包裝材料。於報告期內，本 集團已採 納綠色 倡議及措 施，提高 資源的 使用效率，當中 包括廢紙 回收、節 約能源 措施及節約 用水等行動，例如提 倡雙面影印，鼓勵員 工使用自備 水杯取代即 棄型紙杯，以減少用紙；辦公室亦全面採用可替換筆芯的原子筆及鉛芯筆，以減少廢物；向 員工發出 節省用 電指引，確保照明 設備、冷氣機、電腦及 其他辦公 器材在辦 公時間 結束後全部關閉；以及在洗 手間更換自動 感應水龍頭及在 用水區域貼上 節約用水標識。

資源使用績效

為 實現節約 能源及 減排目的，北京百 納威爾 每年制定 公司能源、資源 耗用指標，下發 給各員工執 行及監控節 能措施。北京百納威 爾亦會定期 檢查措施實 施情況，對節能指標進行考核，於每年年初對上一年度能源耗用情況作出總結。

北京資源使用

於 報告期內，北京百納 威爾確定並 實現了以下 各資源節約 效益的成果，來年將 會加緊能源減排措施，以達致節約能源效益﹕

能源種類 耗用指標（每年） 實際耗用（2019年） 能源及減排措施

生活用水 160噸 167噸 翻新節水龍頭及浴室灑水設備，並增加重複用水

辦公設施用電 6,300度 6,754度 安裝合適照明設備、於離開時關燈以及加強檢查

紙張 22包 20包 雙面打印並使用無紙化文件處理

香港資源使用

關 於香港的辦 公室及倉庫，其主要 能源耗用為 外購用電，於報告期 間之外購用 電消耗如下﹕

香港外購用電量

用電單位 2019年千瓦時 2018年千瓦時

辦公室 9,729 12,170

倉庫 35,206 40,757

合計 44,935 52,927

二零一九年期間，VitalHK嚴謹執行節約能源之措施，導致香港的全年電力耗用量下降。

耗 水方面，本集團認為 香港辦公室 及倉庫於報 告期間只耗 用若干的飲 用水，認 為對環境未有造成重大影響，故不作披露。

另外，集團管理層認為，於報告期內集團只耗用少量包裝材料，對環境未有重大影響，故不作披露。

A3：環境及天然資源

如 上所述，本集團業 務對環境 的影響主 要來自能源 資源的耗 用。為改 善能源消 耗，本 集團已制定年 度能源資源耗 用指標，要求各部門嚴 格落實並定 期彙報執行情 況，以 便統籌監 控。透 過以上舉 措，本 集團可確 保資源用 得其所，將業務 營運對 環境的影響減至最低。

B. 社會

(i) 雇傭及勞工常規

B1:雇傭

本 集團已致力遵守 業務所在地有關 雇員待遇的全 部適用相關法律 及規例，並已就各方面制定具體政策及監控實行的措施。如北京百納威爾已按照國家規定，包括《勞動法》，為員工繳納基本 養老保險、醫 療保險、失 業保險、工傷 保險、生育保 險和住房公積 金，並享受 國家規定的公休日、婚假、產假、喪假、年度 帶薪年假。VitalHK也按香港《雇傭條例》制定人力資源政策。

本集團以平等原則對待所有員工並制定明確的員工權利與福利政策，包括「員工手冊」、「工資福利及勞動待遇管理辦法」、「員工績效考核管理制度」等，不會因性別、年齡、職 位階級或其 他個人特徵 而歧視任何 員工，促 進員工多元 化發展，並基於彼等 的優點及表現提供具競爭力的薪酬及福利以及職業發展機會。

雇傭績效

截 至報告 期末，本 集團於 北京的 員工總數 為20人（二 零一八 年﹕23人），其 中9人（二零一八年﹕10人）為男性，11人（二零一八年﹕13人）為女性。於報告期內有5人流失（二零一八年﹕12人），流失率為23%（二零一八年﹕44%）。

B2：健康與安全

員 工是本集團 最寶貴的資 產，因此 我們一直恪 守必要的健 康與安全標 準，避免 員工蒙 受職業健 康風險。本集團 為能夠提 供安全、高效及 舒適的 工作環境 而自豪。於報告 期內，本集團 已作出 適當的 安排、培訓及 指導，以確保 工作環 境健康 安全，並為員 工提供有關 健康與安全 的相關資訊，從而提 高其職業健 康與安全意 識。截至 報告期 末，本集團 已致力遵守有關 提供安全工作 環境及保障雇員 免受職業健康 風險的所有相關適用法律及法規，包括《職業安全及健康條例》、《中華人民共和國安全生產法》，並就上述各方面制定相關具體政策。

本集團著力杜絕或減少使用有毒及有害材料。研發部在產品設計過程中或工藝參數、流 程變更 前，會慎 重考慮 危害健 康、工傷 及職業 病事故 的風險。在設計 評審階 段，我 們對產品的使用 或生產可能引起 的職業健康安 全風險進行評估，確保員 工安全不受 威脅。同時，本集團 提倡採 用無毒 無害的 材料及 工藝技 術，並 簡化製 造工藝，加強對員工安全的保障。

本 集團意識到廠房 電器設備老化或 不當使用所造 成的潛在火災，對員工健 康及安全造 成重大危害，故對設 備及儀器訂 有高度安全 標準，禁 止任何設備 及儀器超出 負荷或 帶病運行，並提 供正確使 用指引。此外，該等設 備及儀器 定期由合 資格技 師維護及 檢修，一經發現 不符合安 全標準的 陳舊設 備，將有 系統地 更新及改 良，並 于付諸實 行前，作出周詳 安排。同時，集 團對重 點防火部（如直 燃機房、配電室 設備等）位元 進行定期 檢查，並為員工 安排年度 安全、消防知識 培訓，防止工傷 事故對員 工造成健康損害。

此 外，本 集團向來 重視員工 的健康與 福祉，為員工提 供良好 的辦公環 境，如 提供衛生 餐廳、康體場地 等。每 年均會 為員工組 織身體 檢查，讓員工 切實關注 身心健 康。

同時，員工可享受醫療保險福利及其他保健計畫，以有效保障身心健康。

為應對2019年冠狀病毒疾病（「COVID-19」），本集團已實施並加強對疫病防控工作，確 保員工在健康及 安全的環境下安 心工作，包括要求員工于 工作時佩戴防 護口罩及勤 洗手、定時清潔 及消毒辦 公室、規定員工 進入辦公 室前進 行強制體 溫檢測等、減少集中面談會議並以視頻或電視代替等。

健康與安全績效

本 集團於報告 期間，未 發生有因工 作而死亡或 嚴重受傷的 個案。北 京百納威爾 每年在 職業健康安全 方面訂立目標，如訂立零 重傷事故率、職工建康檢 查率達100%等，並 每年評估目 標實現情況，編制《目標、指標實施完 成情況報告》，確保集團 現存職業 健康安全管 理體系之有 效性。萬 一發生意外 工傷，北 京百納威爾 已規定由綜 合管理部專門跟進員工工傷傷勢，並適時檢討工傷事故以作改善。

B3:發展及培訓

雇 員的持續發 展是本集團 業務增值的 基石。故 此，本集 團已制定一 系列提升雇 員職業知識及職場技能的具體政策，協助員工在各自的崗位盡展所長。

為 進一步提升 員工的知識 及技能，本集團各部 門每年均按 公司業務發 展、國家 法規要 求及員 工能力 評估結 果，制 定培訓 計畫，為新入 職員工、在崗 人員、特殊崗 位人員 及管理人員 制定培訓計 畫安排。在崗人員須 每年按照培 訓計畫接受 培訓，以 提高和強化在崗人員的崗位技能。特殊崗位人員須接受特殊工序及相關崗位內容的培訓，且 須最少每年 培訓一次。此外，電工及駕駛 員等國家規 定的特殊工 種雇員須接 受專業 培訓與資 格考核，以取得 相應崗位 的合格 證書。另 一方面，管理體 系內審 員由國家 授權的品 質認證 諮詢機構 安排培訓，並須 持證上崗。會計 員工則須 持續培訓，以保 持其從業 資格，包括財政 年報培訓，稅務 專項培訓 等。管 理人員則 將按崗位 實際需 要進行培 訓，以 獲取相關 業務的新 知識及 新理論，緊貼行 業需要，從而提 高管治水平。

為 確保每位員工能 夠勝任其崗位的 工作需求，各部門每年末 均對員工的工 作能力進行 評價，提出評價 意見，致 力持續 為雇員提 供充分的 培訓及 發展資源，讓彼 等瞭解最新市場及行業發展資訊，同時提高彼等的表現及在崗位中實現自我發展。

員工發展及培訓績效

於報告期內，北京百納威爾各部門，包括採購部、銷售部、財務部、綜合管理中心等，合計舉行約兩次新員工入職培訓（二零一八年：四次），以便他們儘快瞭解工作流程、行 為規範、組織結 構及人員 結構等事 宜。此 舉有效縮 短新員 工熟練工 作的時間，並幫助他們適應工作環境，加深對本集團價值觀及企業文化的認識。

此 外，以上 各部門於報告 期內舉辦了 合共四十項（二零一八 年：四十項）培訓活 動，包括品質及其他管理體系培訓、公司目標指標、環境因素、危險源、法律法規、財務稅務專項等的培訓及銷售簡單質檢培訓，使員工的工作能力獲得全面提升。

於報告期內，本集團全體雇員均每人完成培訓最少達10小時（二零一八年﹕10小時）。

雇員參加培訓之出席率達100%。

B4: 勞工準則

於 報告期內，本集團已致 力遵守嚴禁雇 用童工及強制 勞工的全部 適用法律及法 規，包括《中華人民共和國 未成年人保護法》及《僱用兒童規》，並已制定具體政策，杜絕 雇用童工及 強制勞工等 不法行為，並對該等 行為採取零 容忍態度，致力保障 兒童權 益。為防 止聘用童工（即未滿18歲的 人士）及 強制勞工，本集團于 雇員入職前 仔細核 對其身份資料 並要求雇員提 交相關身份 證明檔副本，確保所提 供資料真實無 誤。

一 經發現任何 虛假證件或 身份證明文 件，均視 作欺詐行為。本集團 有權解除與 相關雇員訂立的勞動合同，而毋須承擔任何賠償責任。

集 團亦已制定 員工合規手 冊，以保 障經營管理 和所有員工 的行為符合 法律、法 規和準 則，確 保合規經 營。此 外，本集 團秉持「工作 與生活平 衡」的 理念，致力為員 工提供輕 鬆融洽的工作環境。於報告期內，本集團實行每週五天工作制，每天工時為8小時並提供1小時的午休時間，藉此讓雇員得到充足休息，提高員工士氣。

於報告期間，本集團未有發現童工或強制勞工相關的違規情況。

(ii)營運慣例

B5：供應鏈管理

本 集團認為，我們產品 的品質受供 應商提供的 材料直接影 響。供應 商提供的物 料是否環 保及安全對本集 團生產過程與產品 的環保效益及健康 安全性能構成重大 影響。

因此，本集團已制定管理及監控供應鏈的政策，並就甄選供應商制定具體標準及措施。

本 集團對該等 物料供應商 訂有嚴格要 求。對於 涉及本集團 的重要環境 因素、重 大職業 健康安全風 險，或可 能造成環境 事件、重 大職業健康 安全事件的 供應商列作 重點施 加影響的相關方，並列入經 管理層批准的《重點施加影響 相關方一覽表》，其他未被納入重點施加影響的相關方則為一般相關方。

由 品質保證部與相 關責任部門各自 保存該一覽表，以便有關 部門重點監控 該等相關方 對本集團 的影響，並採取 防範措施，包括(i)由品 質保證部 對物料環 境指標和 在生產現 場進行的各項活動進 行控制及收集資料；(ii)由採購、計畫及生產部 將有關資料發 放予上述 重點施 加影響的 相關方，要求其 瞭解本集 團的相關 方針、目標，按 要求提供符合規定要求的產品和現場服務；及(iii)由品質保證部加強對進廠物料的驗收，控 制材料的環 境指標，發現不符合 規定要求的 行為及時聯 繫相關方，並採取必 要的處罰及糾正措施。

供應商聘用及監察績效

截至報告期末，本集團共有152個（二零一八年：154個）合格物料供應商。

本 集團將供應商分 為三級類別進行 管理和控制，每聘用新供 應商將會按其 類別進行評 價和選擇，包括(i)對其品 質保證能力 或品質體系 進行調查；(ii)對供 貨業績、售後服 務、履約能 力進行評價；及╱或(iii)對供應 商樣品進行試 裝、試用。每年年底 由採購 部負責組 織研發 部、品質 部對所有 供應商 從品質、交貨、價格三方 面進行 做綜合評價。

此 外，對 於評價 不合格 的供應 商，如 再次合 作，需 按新供 應商進 行選擇 和評價，確保供應商的資質符合我們的要求並進行監控。

B6：產品責任

在 激烈的市 場競爭 下，客戶 對產品和 服務的 要求日益 提高。本集團深 信，唯 有為客戶 創造最 大價值，才能得 到客戶 的信賴與 支援。因此，本集團 著力嚴控 產品品 質，致力全面遵守有關產品責任的法律及法規，以此增強客戶對本集團產品及服務的信心。

本 集團訂有嚴 格的產品責 任政策及員 工合規手冊，規定員 工必須嚴格 加以執行。本集 團各部門會定期 針對產品責任為 員工提供專業 知識培訓，以會議或培訓 等方式讓員工瞭解業務過程中須遵守的有關產品責任的適用法律及法規，其中包括《中華人民共和國 產品品質法》、《中華人民共和國專利法》及《中華人民共和國消費 者權益保護法》，以加深員工對 產品責任的重視 程度。本集 團遵循《中 華人民共和國消 費者權益保護法》向消費者提供商品或服務的真實資訊，禁止任何虛假或具誤導成份的宣傳。

產品責任績效

於報 告期內，本集 團的產品均符合歐洲 聯盟有關《危害性 物質限制指令》規定及國家各 項標準，並無發現與 產品責任相 關的違規個 案，亦無 因安全理由 而需回收產 品的情況。

本集團已設立程式處理客戶投訴，並為二零一九年年度訂立顧客滿意度指標為97%，確 保及時迅速 解決客戶投 訴及提供優 質服務予顧 客。於報 告期內，集團並未接 到關於產品及服務的投訴，二零一九年期間之服務滿意度更達致98%，超出預期的指標。

基 於業務的性 質均屬批發 銷售，本 集團之產品 不涉及敏感 或機密的消 費者資料。為強 調保護集團之 智慧財產權，本集團鼓 勵員工樹立保 密觀念及嚴 格遵守保密法 規，員工在職期間均應遵守保密制度及員工合規手冊，特殊崗位應簽署《保密與競業禁止合同》。透過簽署《保密與競業禁止合同》，使嚴格保護本集團智慧財產權免受損害，商 品交易的 資料、經營的策 略、產 品生產技 術等相關 保密內 容均包括 于合同中。本集團職工因調離、停薪留職、離休、退休時，以及外來人員在結束學習、進修和臨時聘用人員離開公司前，需將全部技術資料、實驗記錄、材料、樣品樣機、產品、裝備和圖紙等移交所在公司，並對其技術內容、資訊負有長期保密義務。

本 集團在產品 品質管理方 面不遺餘力，已制定 嚴格的生產 操作及質檢 流程，並 向員工提供清晰的工作指引，為產品的品質標準把關。本集團已制定《產品監視和測量控制程式》以規範品質檢定程式。產品生產過程和最終產品均由工廠進行檢驗控制，並對 產品性能使用者 類比測試以判定 產品的綜合性 能，由品質 部門進行監督 和提供相應 的技術支 援，以 確保產品 質素和合 格率。此外，品質部組 織各相關 部門獲取 及識別 適用於本 集團產 品或服務 品質的法 律、法 規及其他 要求，並訂有具 體措施，定期跟 進產品狀況 並及時更新 資訊，同 時向有關部 門發放及傳 遞最新資訊，以確保 產品品質符合所有相關要求。

B7：反貪污

本集團致力維持高水準的企業管治，反貪污舞弊一直是本集團內部管治的核心理念。

本集團著力打擊業務過程中任何不法行為，杜絕任何賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢行為。

於 報告期內，本集 團已致力 全面遵守 有關賄 賂、勒索、欺詐 及洗黑錢 的相關 法律及規例，包括《防止賄賂條例》、《打擊洗錢及恐怖分子資金籌集條例》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等。

本 公司已指定審核 委員會為公司反 舞弊工作常設 機構，負責 公司反貪污舞 弊行為的指 導工作，同時具 體組織及 執行跨部 門及公 司範圍內 的反舞弊 工作。此外，本集團已建立一套健全有效的反舞弊程式，包括舞弊風險評估、預防、舉報及調查等。

公司已設立並公佈投訴管道，讓全體員工及其他人士透過舉報專線、電郵等保密及╱或匿 名管道舉報、檢舉及 揭發實際或 疑似違背職 業道德的舞 弊案件。舉報由反舞 弊工作專門機構處理，必要時將成立調查小組對舉報資訊進行調查。所有舉報一經接獲，均會在可能範圍內進行全面、公正、持平的調查，並儘快作出處置或糾正。

於報告期間，本集團未有收穫貪污訟案件。

(iii)社區

B8：社區投資

本 集團雖尚未制定 具體的社區投資 工作計畫，但我們深知作 為肩負社會責 任的企業公 民，須 加強與 營運地 所在社 區的聯 繫，為 社區建 設及發 展作出 貢獻。未來，本集團 將積極參 加公益 活動，鼓 勵員工參 與各種 類型的慈 善義舉，藉此回 饋社會，推動本集團長期穩健發展。

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