00280--景福集團:環境、社會及管治報告2020

原标题：00280--景福集團:環境、社會及管治報告2020 来源：交易所公告

股份代號：280

目 錄

1. 關於此 環境、社會 及管治報 告 2董事會 之責任 2權益人 參與 2重要性 評估 42. 環境保 護 6資源優 化 6環保意 識 83. 僱傭常 規 9僱傭及 工作條件 9培訓及 發展 11職業健 康及安全 124. 價值鏈 管理 13供應鏈 管理 13優質服 務 13顧客私 隱 14產品責 任 14商業道 德 155. 社區參 與 16

表現指 標概要 17香港交 易所環境、社會及管 治指引內 容索引 19

1. 關於此 環境、社 會及 管治報 告

此環境、社會及 管治報告（「本報 告」）為景福集 團有限公司（「本 公司」）及其附 屬公司（合稱「本集團」）按 香港聯合交易所有限公司（「香港交易所」）證券上市規則附錄二十七 所載之環境、社會及管治 報告指引（「環境、社會及管治報告指引」）之規定編 撰。

本報告概述了與其截至2020年3月31日止年度之年報所涵蓋之相同期間，本公司及其主要附屬公司1於環境、人力資本、價值鏈及社區投資四個關鍵範疇所採納之環境、社會及管治政策、表現及措施。本公司於本報告末提供香港交易所環境、社會及管治報告指引之內容索 引，以便參考。

董事會之責任

本公司董事會（「董事會」）對本 集團之可持續發展策略及 滙報、評估及釐定本集 團有關環境、社會及管治 之風險承擔全部責任，並確保設立合適及 有效之環境、社會及 管治風險管理及內部 監控系統。董事會成 立了環境、社會及管治委員會，成員包括一位本公司之董事、一位高級管理人員及由員工代表組成之環境、社會及管治工作小組。該環境、社會及管治委員會為本集團可持 續發展策略及政策之有效性進行評估及 提供建議，並定期向董事會報告其工作。

權益人參與

本集團與權益人保 持溝通聯繫，以了解 他們對環境、社會及 管治事宜之意見及期 望。本集團識別權益 人為與本集團互動及受 本集團重大影響、或 對本集團具影響力或 擁有既得利益之個別人 士及╱或實體。本 集團透過不同種類之參與渠道，與廣泛類別之權益人保持開 放及雙向之溝通。

權益人組別 主要利益 參與渠道

股東 規劃與發展

週年及特別股東大會

業務持續性規劃

年度及中期業績公告及報告 電話

運作事宜

財務狀況

本公司網站╱電子郵件

售後服務

道德與誠信

1 本公司之主要附屬公司包括景福珠寶集團有限公司、偉利金銀精鍊檢定有限公司及利福鑽石（國際）有限公司。本集團於2019年11月在海港城開設新店，該店已納入報告之數據範圍。

權益人組別 主要利益 參與渠道

客戶 服務承諾及售後服務

前線員工 顧客服務熱線

市場資訊

購物經驗

本公司網站╱電子郵件 服務滿意度調查

產品保養╱查詢

遵守法律

通訊應用程式（如WhatsApp） 社交溝通平台

道德與誠信

優惠與獎勵

承包商╱賣家 遵守法律

定期及特設會議 簡報及工作坊 公告

財務狀況

企業管治及內部監控

道德與誠信

電子郵件通訊 電話

服務承諾及售後服務

市場資訊

員工薪酬、福利及福祉

產品查詢

環境管理

職業健康與安全

行業協會及專業機構 企業管治及內部監控

參加協會╱專業委員會 定期及特設會議 公告╱備忘 錄

市場資訊

遵守法律

道德與誠信

運作事宜

購物經驗

售後服務

公司發展

財務狀況

僱員 業務持續性及策略性規劃

定期及特設會議 委員會及工作小組 簡報及培訓工作坊

企業管治及內部監控

環境管理

道德與誠信

通函、手冊 及政策與程序指引 獎勵與認可計劃 員工關係活動 表現評核

遵守法律

職業健康與安全

運作事宜

員工薪酬、福利及福祉

權益人組別 主要利益 參與渠道

法定機構╱政府 企業管治及內部監控

年度報告

遵守法律

環境、社會 及管治報告 中期報告

運作事宜

道德與誠信

財務狀況

重要性評估

本公司採用三階段評估法以識別並釐定應在本報告披露之重要環境、社會及管治事宜。

第一階段：識別

安排內部及外部權益人之參與，以識別他們之主要利益 及相關環境、社會及管治議題。

第二階段：釐定優先次序

以0（不相關）至5（重要）之等級排列經識別之議題優先次序。

第三階段：確認

環境、社會及管治委員會檢視並確認經敲定之重要關鍵 績效指標明細表作披露之用。

根據參與結果，評分為3分或以上之 議題會被視為「重要範疇」及位 於以下所示之重要性矩陣右上方：

重要性矩陣

要

5

重

B7反貪污

4

B5供應鍵管理B6產品責任B1僱傭B2健康與安全

B8社區投資

3

B3發展及培訓B4勞工準則

A1.3所產生有害

A1.6處理有害及

A1.1排放物種類及相關排放數據A1.2溫室氣體總排放量A1.5減低排放量的措施A2.1按類型劃分的直接及╱或間接能源消耗A2.2耗水量

）

廢棄物總量

無害廢棄物的方法

響

A2.5製成品所用包裝材料的總量

影

的

者

份

持

對

估（

2

評

A2.3能源使用效益計劃A2.4求取適用水源上可有任何問題，以及提升用水效益計劃A3.1業務活動對環境及天然資源的重大影響及已採取管理有關影響的行動

部

外

A1.4所產生無害

廢棄物總量

1

關

相

0

不

0 1 2 3 4 5

不相關 重要

內部評估（對業務的影響）

2. 環境保 護

本集團之環境保護政策 旨在以可 持續之方式管理其環境足跡，並不 斷提高其環境表現。考慮到本集 團業務營運之性質，本 公司致力於節約資源、減低排放及培養員工 之環保意識，以策略 性地管理其對環境及天 然資源之影響。

在報告年度內，本集團遵守所有有關環境保護之適用法 律及監管要求2，包括廢氣及溫室氣體排放、向 水及土地排污，以及產生有害及無害廢物，及在這方面沒有違規事件。

資源優化

電力消耗佔本集團碳足跡之90%以上。為此，本集團強調能源效率，並積

極識別其所有商店及 辦事處之減排機會，以減 少相關之環境影響。在 日

常營運中，本集團在更換辦公照明設備及其他電器時會選擇具有1級能源

-6%

標籤或更高能效 之產品，例如LED燈。其他措施 包括定期維修空調系 統

及更換空氣 過濾器。為提 高能源效率，同 時確保舒適 之工作環境，本 集

團採用空調分區，並將室內空氣溫度保持 在24℃至26℃之間。自2016年4

月成為環境局「戶外燈光約章」之簽署人起，本集團於零售店之戶 外招牌

安裝自動照明系統，以進一步 減少在非營業時間之耗電量及燈光滋擾。

此外，本集團已採取 各種措施以更好地管理其 碳足跡。除了使用視頻 會

議系統代替商務旅行外，本集團還優化了公司車隊之使用。

與2018/19年度相比，溫室氣體排放量之減少

2 與本集團最為相關之法律及規則包括但不限於廢物處置條例（香港法例第354章）。

溫室氣體排放總量及密度

600 0.02

尺

）

公

量

0.0180.0160.0140.0120.010.0080.0060.0040.002

方

當

500

平

碳

每

）

化

積

量

氧

面

當

400

二

築

碳

噸

建

化

公

總

氧

量（

300

549.41

度（

二

總

噸

密

放

426.17

公

200

放

排

之

321.76 314.26 296.16

排

體

體

氣

100

氣

室

室

溫

溫

0 02015/16

2016/17

2017/18 2018/19 2019/20

總量（範圍一及二） 密度（範圍一及二）

附註：請參考在第17頁所載附註9有關範圍一及二之覆蓋。

適當之廢物管理對於減輕香港堆填區之負擔及提高資源效率至關重要。本集團確保根據《廢物處置條例》（香港法例第354章）及其 他適用法規正確處理及處置零 售商店翻新產生之所有建築廢 物。此外，本集團遵 循重複利用，減少及回收利用之原則，以最大程度減少其辦公室及商店產生之固體廢物。例如，本集團鼓勵員工盡可能採用雙面打 印並重複使用紙張。辦工室各處亦設置回 收箱，以收集不同類 型之廢物，例如紙張及 打印機碳粉盒。今 年，本集團還從其兩 個倉庫收集並回收廢紙，以改善日常管理 及減少運往堆填區之紙 張數量。此外，在 選擇購物袋及 禮品盒等包裝材 料時，本集團兼 顧環保原則，優先考慮普遍耐 用且可回收之 材料。本集團亦鼓勵更廣泛使用社交媒體及電子訊息作宣 傳平台，以減少用紙。

儘管本集團主要於由各業主負責管理供水之租賃辦公室及商店經營業務，本集團 主動採取各項措施保全珍貴水資源。除了向員工傳達節水提示外，還定期檢查管道及水龍頭以防止漏水。

環保意識

為了建立長久之環保文化，本集團通過開展教育活動及培訓計劃積 極提高員工之意識。其定期組織有 關環保議題之講座，並鼓勵員工參加綠色活 動。在辦公場所張貼 海報及標誌，教育員 工各種保護天然資源 之方法。

3. 僱傭常 規

本集團深明員工乃維持其業務成 功之最大力量。銘記這點，本集團致力透過以人為本之方針締造一 個包容及和諧之工作場所，以支持專業發展並保護員工之福祉。

僱傭及工作條 件

按性別及僱傭類型劃分之僱員總數

11

9

43

59

男

女

經理級

一般員工

本集團珍惜及尊重員工，並 確保他們在一個沒有歧視及騷擾之環境 中工作。所有員工均受本集團之僱傭政策 保障，該政策訂明平等之招聘及晉升程序，不會因種族、性別、殘疾、家庭狀況或婚姻狀況而區別對待。

作為負責任之僱主，本集團重視公平之 僱傭常規及所有僱員之 勞工權益。嚴格禁 止童工及強制勞工。員 工可經已建立之申訴 機制，通過保密渠道 向指定人員提出及舉 報有關事宜。所有相 關文件、資料及面談記 錄均會保密處理。

為保持一支積極進取之員工隊伍，本集團為僱員提供具吸引力之薪 酬待遇及全面之附加福利，包括醫 療保險、酌情花紅以及一系列之假期福利，例如婚假、產假及侍產假等。渴望成為行業首選僱主，本集團定期審查並改善其員工福利及政策。除向員工之新生嬰兒贈送賀禮及為員 工提供產品折扣外，本集團於今年 開始為其員工提供帶薪生日假。

本集團作為勞工處「好僱主約章」之簽署人，透過其家庭友善政策及員工活動來保持及促進員工 之工作與生活平衡。例如，週六輪班之員工可以以待命方式工作，讓他們可以有更多時間與家人一起。本集團亦舉辦週年聚會，讓員工於工作場所以外聯誼及放鬆。

在報告年度，本集團 遵守了與員工有關之所有適用 法律法規3，包括員工薪酬及 解僱、招聘及晉升、工 作時數、休息時段、平等機會、多元化、反歧視、與其他利益及福利、及沒有違反有關該等事項之個案。

3 與本集團最為相關之法律及規則包括但不限於僱傭條例（香港法例第57章）、性別歧視條例（香港法例第480章）、殘疾歧視條例（香港法例第487章）及家庭崗位歧視條例（香港法例第527章）。

培訓及發展

本集團認識到員工之發展及個人 成長是其業務可持續性不可或缺之一部 分。因此，集團提供了一系列 培訓及發展機會，以提高其員工之技能。通過針對各種主題（例如人際交往技巧、風險管理、銷售及市場 營銷以及產品交付）之內部培訓及外部計劃，員工可掌握最新知識、實際技能及實踐經驗，這使他們能夠在瞬息萬變之商業環境中蓬 勃發展。培訓計劃完 成後，本集團會與參 加者進行培訓後之評 估及測試，以評定各個 計劃之成效。

培訓種類 描述

內部培訓 在職培訓 在資深之員工給予指導下，為新員工或獲晉升╱調職 員工提供密集培訓及

師徒計劃。

常規培訓 全年定期舉辦，例如迎新課程及產品知識培訓。

特別培訓 根據員工之需 要而舉辦，包 括電腦應用、公司政策、新產 品、管理技巧 及

領導才能方面之培訓。

外部培訓 本集團提供津貼予員工以參加由外部團體提供與工作相關之培訓，包括工

作坊、研討會及專業考試。

職業健康及安 全

確保工作場所之健康及安全是本 集團之首要任務。本集團已參考香 港之相關法規要求，制定內部職業安全及健康指引，涵蓋事故預防、防火、工作場所環境控制、工作場所衛生、急救及人工操作。本集團定期審查指引及程序，以期在工作場所實現零事故。除醫療保險外，本集團亦為員工提供身體檢查及牙科服務津貼。為確保工作場所之 衛生，本集團為其員 工提供口罩、搓手液 及酒精消毒濕巾，並 安排定期消毒以有效 控制蟲害。

為建立「安全第一」之內部文化，本集 團組織了有關預防潛在安全隱憂 之研討會。對諸如消防設備之 類之辦公設施進行定期安 全檢查，並立即修理 或更換損壞之設備。本集團亦向所有員工 提供消防安全培訓，以提高他們對逃生計劃、疏散及滅火之認識。

於報告年度，本集團嚴格遵守有關職業健康與安全之相 關法律規則4，在此方面未確認有違規事件。

對健康與安全之堅定承諾

在報告年度，本集團 經歷了社會運動及全球健康 危機之影響。在該不確定 時期，本集團採取靈活之 工作安排，通過 即時通訊平台與同 事保持持續溝通。針對健康危機，本集團安排其員 工輪班工作，以 盡可能減少彼此之間之直接 接觸。此外，本集團 為所有員工提供口罩及消毒 用品，並在其辦公室及商 店進行定期清潔以保持衛生之工作環境。

在花費大量精力繼續營運之同時，本集團 始終堅定以員工及客戶之健康與安全為先。本集團亦 為前線員工製定緊急應變指引，以確保他們充分了解如何處理 異常情況。

4 與本集團最為相關之法律及規則包括但不限於職業安全及健康條例（香港法例第509章）。

4. 價值鏈 管理

本集團了解質量控制及價值鏈管 理對於建立客戶信心至關重要，並 且是在奢侈品零售業成功之基礎。本集團實施了嚴格之質量控制措施及供應鏈管理程序，以更 好地管理其價值鏈。

供應鏈管理

本集團與共持可持續發展理念及 道德標準之供應商及承辦商合作。在建立正式合作關係前，相關部門 因應各自基於其業務狀 況、營運慣例及產品 特點之營運需要而挑 選合適之供應商。為 確保產品及服務質素，本集團每年 會就四 大範疇，即 基本資 料，實地考 察，整體 表現及環 境、社會、管治狀況，評估供 應商及承 辦商。根據評估結 果，本集團將考慮維 持該業務關係之合適性 或是否有必要採用其 他採購方案。這全面 之供應鏈管理方法使本集團能提高其營運效率，並將供應鏈 中與環境、社會、管治相關之風險降至最低。

優質服務

本集團秉承客戶至上之精神，並通過其專業態度及對客戶關懷之承 諾努力提高客戶體驗。為及時了解 最新之消費者趨勢、意見及零售需求，本集團設立各種渠道收集客戶反饋。歡迎客戶通過電話、電子郵件或親臨就本集團之商品及服務進行查詢 或投訴。本集團會在例行管理層會 議上檢討投訴個案，以進一步改善 其服務質素。在報告年度，沒有關於本集 團產品及服務之重要投訴。

為應對健康 危機，本集 團已採取多種 預防措施以 確

保客戶之健康及安全。例如，本集團提供紫外線殺菌

服務，為客戶之珠寶及電子設備進行殺菌。集團還設

有專業之空 氣淨化器，以保持商店之 清潔及通風 良

好。

顧客私隱

本集團非常重視客戶個人資料及 私隱之處理及保障。在收集個人資 料前，本集團確保客戶充分了解 資料收集之目的、用途以及受讓方之 類別。全體員工均須遵守本集團按相 關法律及規則5所制定之私隱政 策。只有獲授權之人員才能 接觸客戶資料，且所 有個人資料均須以恰 當之方式處理。在報 告年度，本集團遵守 了與隱私事宜有關之所有適用法律及法規，在這方面沒有違 規事件。

產品責任

本集團致力為顧客提供在安全、品質及可靠性均達致其高標準之產 品。所有產品自從供應商收取時 均須按照嚴格之品質鑑別 過程，通過其仔細嚴 謹之品質檢驗程序。對於任何不符合安全 或品質之不良產品，本集團概負全責。

本集團致力為顧客 提供準確之產品資料，使他們能作知情決 定。其確保市場推廣 物品上所有廣告內容、畫稿及標籤均完全符合有關推廣及標籤之一切法例及規則，包括商品說明條例（香港法例第362章）。

本集團尊重第三者之知識產權及 不容許任何形式之侵權行為。在報 告年度內，本集團已遵守一切有 關健康與安全、廣告及其產品標籤之相關法律及規則6。

5 與本集團最為相關之法律及規則包括但不限於個人資料（私隱）條例（香港法例第486章）。

6 與本集團最為相關之法律及規則包括但不限於商品說明條例（香港法例第362章）及競爭條例（香港法例第619章）。

商業道德

本集團在其營運中秉持最高之道德標準及承擔問責，並對任何形式之貪污或不良行為，包括賄賂、洗黑錢、勒索及欺詐採取零容忍態度。員工均須嚴守道德政策 中有關專業行為及遵守相關法例及規則7之指引。為加強員工對反貪污最佳常規程序及知識之認識，本集團與香港廉政公署 (ICAC)定期合辦培訓課程。此外，僱員入職前均須全面申報任何形式之利益衝突，並填妥本 集團之「個人利 益申報表格」。

本集團已 按舉報政 策 提供特定渠 道，讓所有 員工、顧客、股東、投資 者、供應商及 承包商舉報 任何不當 行為。為確保舉報人可自由提出不滿而毋須畏懼報復行為，所有個案均保密處理。

在報告年度，本集團遵守了與賄賂，勒索，欺詐及洗黑錢有關之所有適用法例及規則，沒有就該等事宜之違規事件。

7 與本集團最為相關之法律及規則包括但不限於防止賄賂條例（香港法例第201章）。

5. 社區參 與

本集團透過員工義工活動、物資捐贈及與不同外間機構合作貢獻香 港社區，以期建立一個更連繫緊 密及具活力之社區。

為培養更積極主動之義工精 神，本集團設立「社區服務參與」計劃，以額外休息日獎勵年內參與義工 活動超過30小時或捐血達兩次之員工。該計劃成功地鼓勵更多員工參與各類義工活動。

今年，本集團 繼續支持「公益綠識日」，為「醫療及 保健服務」籌款及倡導 綠色生活方式。本集團亦欣見其員工參與保良局慈善盆菜宴，為他們之長者服務及其他社區 計劃籌集資金。

表現指 標概 要

香港交易所關鍵績效指標 單位 2019/2020 2018/2019

A. 環境

A1.1 排放物種類及相關排放數據8

— 氮氧化物 克 82.69 517.22— 硫氧化物 克 3.78 25.47— 顆粒物 克 6.09 38.08

A1.2 溫室氣體總排放量及密度9

範圍一 公噸 0.70 4.69範圍二 公噸 295.46 309.57範圍三 公噸 6.22 36.31總量（範圍一及二） 公噸二氧化碳當量 296.16 314.26密度（範圍一及二） 公噸二氧化碳

0.014 0.015

當量╱平方呎

總建築面積

公噸二氧化碳

2.43 2.55

當量╱全職員工

A1.4 所產生無害廢棄物總量及密度

— 總量

廢紙 公噸 0.55 1.82廢紙（回收） 公噸 20.77 0.67建築廢料 公噸 2.00 2.92— 密度

廢紙 千克╱平方呎

0.025 0.085

總建築面積

千克╱全職員工 4.51 14.80

廢紙（回收） 千克╱平方呎

0.95 0.031

總建築面積

千克╱全職員工 170.25 5.45

建築廢料 千克╱平方呎

0.091 0.136

總建築面積

千克╱全職員工 16.39 23.74

8 氮氧化物、硫氧化物及顆粒物排放包括本集團車隊之車輛排放。

9 範圍一為直接溫室氣體排放，本集團之排放源為流動燃燒源及逸散排放源。範圍二為只來自本集團所購電力所產生之能源間接排放。範圍三為其他間接溫室氣體排放。本集團選擇披露與商務航空旅行相關之排放。

香港交易所關鍵績效指標 單位 2019/2020 2018/2019

A2.1 按類型劃分的能源總耗量及密度

—直接能源消耗（車輛消耗之燃料）

千瓦時 2,339 15,775

—間接能源消耗（購買作消耗之電力）

千瓦時 371,038 386,967

— 總量 千瓦時 373,377 402,742— 密度 千瓦時╱平方呎

17.04 18.74

總建築面積

A2.2 總耗水量及密度10

— 總量 立方米 不適用 不適用— 密度 立方米╱平方呎

不適用 不適用

總建築面積

立方米╱全職員工 不適用 不適用

A2.5 製成品所用包裝材料的總量及密度11

— 總量 公噸 4.13 4.23— 密度 克╱件 638 536

B. 社會

B1.1 按僱傭類型及性別劃分的僱員總數12 合計 男 女 合計 男 女

全職 人數 122 52 70 123 59 64一般員工 人數 102 43 59 102 49 53經理級 人數 20 9 11 21 10 11

B1.2 按性別劃分的每月僱員流失比率 男 女 男 女

% 1.05 0.87 1.01 1.94

B2.1 因工作關係而死亡的人數及比率

— 人數 人數 0 0— 比率 % 0 0

B3.1 按性別及僱員類別劃分的受訓僱員百分比 男 女 男 女

一般員工 % 88.37 86.44 73.47 88.68經理級 % 88.89 100 80 100

B3.2 按性別及僱員類別劃分，每名僱員完成受訓的平均時數

男 時數 12.88 13.75女 時數 11.07 8.79一般員工 時數 10.75 9.05經理級 時數 17.49 20.68

10 鑑於零售業之業務性質，本集團主要在租賃辦公室及商店經營業務，並由各自之業主負責管理其供水，因此沒有相關用水量數據。

11 數據涵蓋所有產品之包裝材料，包括木材、紙張、布料、金屬及塑膠。

12 本集團所有僱員均駐在香港。

香港交 易所 環境、社 會及管 治指引 內容 索引

香港交易所

關鍵績效

層面

指標 描述 頁數╱備註

A. 環境

A1 排放物 A1 一般披露 6–7

A1.1 排放物種類及相關排放數據 17A1.2 溫室氣體總排放量及密度 17

A1.3 所產生有害廢棄物總量及密度 鑑於本集團之業務性

質，該關鍵績效指標被視為不重要。

A1.4 所產生無害廢棄物總量及密度 17A1.5 描述減低排放量的措施及所得成果 6A1.6 描述處理有害及無害廢棄物的方法、減低產生量的措施

7

及所得成果

A2 資源使用 A2 一般披露 6–7

A2.1 按類型劃分的直接及╱或間接能源總耗量及密度 17–18

A2.2 總耗水量及密度 鑑於本集團之零售業務

性質，本集團主要在租賃之辦公室及商店經營業務，由業主管理供水。因此不能提供水消耗量數據。

A2.3 能源使用效益措施及所得成果 6A2.4 求取適用水源上之問題，提升用水效益措施 7A2.5 製成品所用包裝材料的總量 18

A3 環境及天然

A3 一般披露 6–7A3.1 描述業務活動對環境及天然資源的重大影響及已採取

資源

6–7

管理有關影響的行動

香港交易所

關鍵績效

層面

指標 描述 頁數╱備註

B. 社會

B1僱傭 B1 一般披露 9–10

B1.1 按性別及僱傭類型劃分的僱員總數 18B1.2 按性別劃分的僱員流失比率 18

B2健康與安全 B2 一般披露 12

B2.1 因工作關係而死亡的人數及比率 18

B2.2 因工傷而損失工作日數 損失1天B2.3 職業健康與安全措施 12

B3發展及培訓 B3 一般披露 11

B3.1 按性別及僱員類別劃分的受訓僱員百分比 18B3.2 按性別及僱員類別劃分，每名僱員完成受訓的平均時數 18

B4勞工準則 B4 一般披露 9–10

B5供應鏈管理 B5 一般披露 13

B6產品責任 B6 一般披露 13–14

B6.2 接獲關於產品和服務的投訴數目以及應對方法 13B6.3 描述與維護及保障知識產權有關的慣例 14B6.4 描述質量保證過程和回收程序 13–14B6.5 描述消費者資料保障及私隱政策，以及相關執行及監察

13–14

方法

B7反貪污 B7 一般披露 15

B7.1 報告期內對發行人或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案

15

件數目及訴訟結果

B7.2 描述防範措施及舉報程序，以及相關執行及監察方法 15

B8社區投資 B8 一般披露 16

B8.1 專注貢獻範疇 16

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