1年内4次股权激励 6次人事调整 36次回购 能否救得了破发“450天”的小米

1年内4次股权激励 6次人事调整 36次回购 能否救得了破发“450天”的小米
2019年12月03日 22:25 新浪财经

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原标题:1年内4次股权激励 6次人事调整 36次回购 能否救得了破发“450天”的小米 来源:新浪财经

2019已经迎来了最后一个月,回顾这一年,小米可谓真是没少折腾。1年内股权激励、人事大调整、股票大回购,当然还有股价大跳水。

四次股权激励

雷军每次发钱,似乎都会成为市场的热点。

4月1日,小米奖励299名员工共计2246.63万股,当日股价为11.36港元,总价值约人民币2.3亿元,人均约77万元。奖励股份的归属期为一年三个月至十年。

7月22日美国《财富》杂志发布的2019年世界500强排行榜中,小米集团首次登榜,排名468位,是「互联网服务与零售」分类中的7家公司之一,成为史上最年轻的世界500强公司(除了合并产生的公司外)。小米集团创始人、董事长兼CEO雷军表示:为表示对员工及其家人的感谢,我们将赠予每个小米员工1000股小米集团股票。

9月4日,小米奖励457名选定参与者,共计3499.17万股,当日股价为8.65港元,总价值约人民币2.72亿,人均约60万元。奖励股份的归属期自9月4日起介乎一日至五年。

11月29日,小米集团发布公告称,董事会于2019年11月28日根据股份奖励计划奖励合共20452981股,奖励股份予380名选定参与者(均为非关连承授人)。授出奖励当日的股份收市价为8.89港元,以此计算,小米此次授出的股份奖励约1.82亿港元,约合人民币1.63亿元,平均每人43万。奖励股份将于2020年4月1日至2023年10月10日期间归属。

6次人事调整

2月18日,从扁平化到层级化!小米2019年首次宣布组织调整。小米集团发布关于手机部和平台部组织调整通知:手机部成立参谋部,任命朱磊为参谋长,负责手机业务销售运营、业务运营分析等业务;手机部成立显示触控部,核心器件部并入硬件研发部;原集团安全部拆分为安全合规部和安全管理部。

该调整更加聚焦于手机业务部,主要为加强小米手机研发体系打造。此外,小米集团也正逐步推动管理层级化落地。一定程度上,此次调整将各事业部业务更加细分、权责更明确、层级更立体,便是打破此前雷军「不设KPI」的口号,也反映出在当下手机市场竞争激烈的态势下,小米的压力与危机感愈发沉重。

2月26日,小米集团组织部下发正式文件,宣布了最新一轮组织架构调整,任命了崔宝秋为集团副总裁,集团技术委员会主席,并且在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理,这也是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来,小米规模最大的一次组织架构调整。

在本次组织架构调整中,小米集团新设了5个部门,均直接向CEO雷军汇报。包括新成立互联网五部,负责海外基础应用的本地化,浏览器、信息流业务以及海外互联网商业化;新成立互联网商业部,负责国内互联网业务商业化规划以及目标达成;新成立人工智能部、大数据部、云平台部,加大对AIoT战略推进的力度。

雷军在内部会议上指出,要继续强化技术立业,技术事关小米生死存亡,是小米持续发展最重要的动力和引擎。安排崔宝秋挂帅集团技术委员会,是要进一步强化技术文化和工程师文化,着力提升集团的技术方向决策,以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度,并带领公司探索未来技术趋势。

3月7日,小米发布任命文件,宣布成立AIoT战略委员会,推动5年投入100亿「ALL in AIoT」战略(人工智能+物联网战略)落地执行。AIoT战略委员会隶属于小米集团技术委员会,负责促进AIoT相关业务和技术部门的协同。

文件显示,小米集团任命范典为AIoT战略委员会主席,任命叶航军为AIoT战略委员会副主席。AIoT战略委员会共15人,委员分别由IoT平台部、人工智能部、生态链部、智能硬件部、手机部、电视部等十几个核心业务部门的总经理、副总经理组成。

对于AIoT战略委员会的成立,小米内部人士解释称,目的是将小米集团一系列软、硬件核心业务部门连接在一起,更有效的整合各个核心业务部门的资源,联手打通部门间业务合作壁垒,从IoT平台级服务、端到端的产品互联、AI人工智能交互,到精准大数据服务等多个AIoT相关业务整合在一起,为用户提供一整套完整、无缝的全方位AIoT体验。目前在业内,海量AIoT硬件与软件间的互通、互联服务依然面临巨大挑战。

5月17日,小米集团宣布新的组织架构调整和人事任命。集团董事长兼CEO雷军兼任中国区总裁,全面负责中国区业务开展和团队管理;同时成立大家电事业部,任命集团高级副总裁王川为大家电事业部总裁,负责除电视之外的空调、冰箱、洗衣机等大家电品类的业务开展和团队管理,向CEO汇报。

自2019年初提出「手机+AIoT」双引擎战略后,明显可以看出,小米此次调整的核心逻辑就是落实All in AIoT战略,全面发力大家电业务,同时以最高规格来加码中国市场。

业内人士指出,目前手机行业竞争已经白热化,中国区是小米全球市场的重中之重,需要从资源投入到组织保障的全面升级,雷军亲任中国区总裁是最强有力的支持。

10月25日,小米集团发布公告,宣布了一系列董事会人员调整的决定。小米宣布公司联合创始人、总裁以及执行董事林斌任副董事长,协助董事长雷军进行公司重大战略决策,同时继续管理小米手机研发业务,并协助雷军管理公司业务运营。此外,小米还宣布公司高级副总裁、CFO周受资成为公司执行董事,并继续担任小米集团高级副总裁及首席财务官职位。公告称,加入董事会后将提升其管理财务、投资及人力资源的效率。

11月29日,小米集团高层再次发生人事变动,这也是小米今年以来第6次组织架构调整。小米集团董事长兼CEO雷军发布内部信宣布,原联合创始人黎万强因个人原因离职,高级副总裁祁燕正式退休,两人均出任高级顾问,林斌晋升为集团副董事长,王翔晋升为集团总裁。

年内36次回购

股价不起?回购不止?

根据数据显示,小米2019年内累计实施回购多达36次,小米累计购回股数为2.95亿股。不过虽然如此,仍旧挽救不了股价的低迷状态。

破发的「450天」

截止发稿,小米股价报9.01港元,最新市值2172亿港元。小米于2018年9月20日在港交所上市,发行价格为17港元。2018年7月9日上市当日小米即告破发,随后几天数日飘红,最高收盘价达到21.55港元,此后股价自2018年8月31日再次破发后一去不回。截至目前,小米年初至今已下跌30%,较招股价已下跌47%。

此前小米集团高级副总裁、CFO周受资在8月20日财报发布后的电话会上称,「股价会受到很多外部的影响,我们坚信只要我们持续在业务的道路上为用户提供价值,业绩持续增长,迟早会在我们的股价上体现。」不过这个时间可能还需要耐心去作验证,香港市场的动荡局势也给了内地股票蒙上不明确的阴霾。

小米 雷军

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