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投资者提问:
21年以及22年上半年,公司对大环境亏损下火电员工待遇有何变化?年终奖金发放情况?以及解释下公司人才政策。
董秘回答(皖能电力SZ000543):
您好!感谢您对我公司的关注。 公司职工收入分配工作坚持效益导向原则和市场化改革方向,建立健全工资总额与经济效益同向联动机制。2021年以来,由于煤炭价格一路飙涨,屡破历史新高,火电行业性亏损局面愈发严重,受大环境影响,公司控股火电利润及参股火电投资收益均大幅下滑。2021年度公司同口径职工工资总额较上年下降较多,职工薪酬在区域上市电力企业中属较低水平。按照公司现行的薪酬发放办法,员工半年薪酬不能全面反映年收入情况,同时因员工薪酬待遇与公司经营效益挂钩,2022年经营业绩暂未确定,故员工2022年度的薪酬兑现水平暂不能确定。 公司坚定不移实施人才强企战略,加强对人才工作的政治引领,全方位支持人才、帮助人才,千方百计造就人才、成就人才。比如,今年9月组织62位学员参加了为期5天的第一期领导力提升培训,第二期计划于年底前举办。
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