投资者提问:
部分建议: 第一,让岁数大的集团股东放弃管理权,只参与股权和股权激励,让更有干劲的年轻人上位。 第二,改变原有的股权结构,公司可以按照业绩或者成绩派发激励股权,让有能力的人积极投入公司建设,注入新血液; 第三,把股权每年分红的红利用入真正的科研和激励先进个体员工。 第四,公司产品拓宽赛道,重资金聘请海康威视,华为人才。 第五,如果以上这些现状不能够改变,到时候公司可以请我。
董秘回答(苏州科达SH603660):
尊敬的投资者,您好!感谢您提供的宝贵意见和建议,谢谢!
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