投资者提问：
你好，贵公司大部分高管在去年都上调了50%的薪酬，加薪的依据是什么呢？凭什么加薪？现在公司经营也比同行差，是不是要减薪才对呢？
董秘回答(韶钢松山SZ000717)：
尊敬的投资者，您好！公司高管人员实行年薪制薪酬模式，与公司经营业绩挂钩。2021年，公司根据2018-2020年任期组织绩效和超额利润完成情况发放了任期激励，激励薪酬占比约33.5%。剔除任期激励薪酬，高管人员的2021年度薪酬平均增幅低于在岗核心员工平均增幅，谢谢您的关注！
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