【8月13日 新浪财经碳中和高峰论坛将于线上重磅开启！】王忠民、赖晓明、朱丽红、李一梅、花长春、郭磊、付鹏、李超等众多嘉宾云集，共议绿色未来！万物皆碳，未来已来。如何把握机遇？https://finance.sina.com.cn/zt_d/tanzhonghe/
投资者提问：
尊敬的管理层好。感谢关于数字化方向的答复。我想追问一下，1，公司在哪个层级开始通过信息化手段赋予工作及薪酬自主权？2，公司哪个层级开始具有类似于工资包、资源包这样的薪酬谈判制度？（注：工资包即给出工资总额后，由（承包）管理人自主决定团队人数及薪酬机制）
董秘回答(理邦仪器SZ300206)：
投资者，你好！公司目前已建立了一套完整的薪酬考核机制，员工工资包括基本工资和考核工资两个方面，工资与个人贡献及公司业绩挂钩。公司管理层薪酬发放按照薪酬考核制度计算,并经相应的审议程序批准；各个部门员工薪资由公司管理层根据各员工不同岗位，制定相应的绩效目标，根据职能的不同来划分不同权重，做到全员绩效考核。感谢关注！
免责声明：本信息由新浪财经从公开信息中摘录，不构成任何投资建议；新浪财经不保证数据的准确性，内容仅供参考。
海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP
APP专享直播
热门推荐
收起
新浪财经公众号
24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance）
