投资者提问：请问贵公司员工股权激励方案中，对每年业绩增长没有标准要求，虽然...

投资者提问：

请问贵公司员工股权激励方案中，对每年业绩增长没有标准要求，虽然激励不是很多，但有效很重要，公司有没有切实方案解决好员工、公司与股东三方的利益，有没有将回购股票部分注销的方案

董秘回答(理邦仪器SZ300206)：

投资者，你好！2020 年是理邦整体实力和战斗力的综合展现，在新冠疫情突然爆发的大环境下，公司依靠技术、产品、员工队伍多年持续高强度的投入、积累和进步，向广大股东交出了一份满意的答卷，公司至此也进入全新发展阶段。研发和创新驱动系医疗仪器行业的典型属性，2021年作为理邦“5+1”战略规划的攻坚之年，稳定核心人才队伍及建设人才梯队，是公司目前的最重要任务之一。在参考市场惯例和公司经营情况的基础上，公司将本次员工持股计划的购买价格制定为已回购股份均价的五折，一方面可充分调动员工的工作积极性，真正提升员工的工作热情和责任感；另一方面，本次持股计划的锁定期为24个月，较市场普遍一年期的持股计划锁定了更长时间，员工相应付出了更多本金的机会成本并承担了流动性风险。同时，根据集团的“5+1”战略规划，公司已对各产品线、各区域及各业务单元制定了阶段性的内部考核目标，员工只有在绩效考核期内达标，其所持的份额才能解锁。综上所述，公司实施此次员工持股计划，在充分激励员工的同时，也对员工产生了相应的约束，从而更为有效地统一员工、公司及全体股东的利益，继而加速推动公司“5+1”战略目标的实现，不存在损害公司及全体股东利益的情形。根据公司于2月8日披露的《关于再次以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告》，公司回购的股份将用于实施后续员工持股计划，公司如未能在股份回购实施完成之后36个月内使用完毕已回购股份，尚未使用的已回购股份将依法予以注销。感谢关注！