投资者提问：1、公司拟以8.60元执行价向员工出售期权激励，没有业绩兑现承...

投资者提问：

1、公司拟以8.60元执行价向员工出售期权激励，没有业绩兑现承诺，却拿3499.26万元的股票激励员工，真的没有伤害普通投资者的权益吗？2、股权激励没有科学考核指标，公告所称5档考核指标与公司整体业绩提升没有关系，这样的员工持股真的能推进企业发展吗？3、股权激励一般用于激励老员工、核心员工、核心技术人员，标准是透明公开的，理邦仪器激励达28%以上，眉毛胡子一把抓，能起到激励作用吗？

董秘回答(理邦仪器SZ300206)：

回复：投资者，你好！ （1）2020 年是理邦整体实力和战斗力的综合展现，在新冠疫情突然爆发的大环境下，公司依靠技术、产品、员工队伍多年持续高强度的投入、积累和进步，向广大股东交出了一份满意的答卷，公司至此也进入全新发展阶段。研发和创新驱动系医疗仪器行业的典型属性，2021年作为理邦“5+1”战略规划的攻坚之年，稳定核心人才队伍及建设人才梯队，是公司目前的最重要任务之一。在参考市场惯例和公司经营情况的基础上，公司将本次员工持股计划的购买价格制定为已回购股份均价的五折，一方面可充分调动员工的工作积极性，真正提升员工的工作热情和责任感；另一方面，本次持股计划的锁定期为24个月，较市场普遍一年期的持股计划锁定了更长时间，员工相应付出了更多本金的机会成本并承担了流动性风险。同时，根据集团的“5+1”战略规划，公司已对各产品线、各区域及各业务单元制定了阶段性的内部考核目标，员工只有在绩效考核期内达标，其所持的份额才能解锁。综上所述，公司实施此次员工持股计划，在充分激励员工的同时，也对员工产生了相应的约束，从而更为有效地统一员工、公司及全体股东的利益，继而加速推动公司“5+1”战略目标的实现，不存在损害公司及全体股东利益的情形。（2）本次员工持股计划的激励对象，主要分为骨干层和潜力层员工。骨干层主要系目前公司各系统担任重要岗位的员工，如研发骨干工程师、各系统部门经理、一线重要销售人员等；潜力层主要系公司认为未来几年会快速成长的员工。此外，激励对象名单是公司综合考量激励对象过去对公司的贡献以及未来的发展潜力而确定，并非“全民激励”。感谢关注！