投资者提问：贵公司7月份制定的长期激励基金计划，以2019年净利润为基数，...|投资者_新浪财经

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投资者提问：

贵公司7月份制定的长期激励基金计划，以2019年净利润为基数，至2024年复合增长20%，条件偏低，导致今年预提激励基金约2亿，4季度净利润环比大幅下滑。2021年比2019年增长44%目标仍然偏低，简直是拿小股东不当回事啊。怎么解释这个现象？

董秘回答(拓斯达SZ300607)：

为了切实促进公司整体业绩提升和战略目标达成，保持公司长期健康稳定可持续发展，建立完善的薪酬机制和有效的长期激励机制，充分调动公司全体员工的积极性，有效地使股东利益、公司利益和员工利益紧密结合，使各方共同关注公司的长远发展，减少短期行为，公司制定并实施了本次激励基金计划。公司于2020年12月7日披露公司2020年员工持股计划草案并经股东大会审议通过，根据前述草案规定，本员工持股计划提取激励基金的金额不超过9,340万元。感谢您的关注！

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