相信大家对于我国古代的一些商业大家族，他们的传承模式都有所了解，这些商业大家族往往都会将家产传给家中的儿子，也正是因为如此，使得我国古代有很多非常具有悠远历史的大家族，并且都秉持着一脉相传。但是随着时代的发展，有越来越多的场合都非常的注重选贤举能，而且人们的思想观念也变得更加的开放，不过，对于这些方面，有一些企业家，在进行接班人的选择时，仍然沿用的是传统的方式。
不知道大家有没有了解过世界500强企业他们都具有哪些特点？有细心的人可能会清楚，这些能够进入到世界500强企业榜单的公司，绝大多数都是家族企业。
根据有关资料显示，达到了95%的企业都是家族企业，上一辈的辛苦打拼，才有了现在的传承，所以很多白手起家的人，不愿意自己的家族产业落到他人的手中，所以也就会有非常多的人将企业传承给自己的子女。
此前，在曹德旺选择接班人的时候，也有非常多的人感到不解，他的女婿非常的优秀，可是曹德旺却不选他做接班人，原因是曹辉是他的长子。
对于曹德旺这个大富豪，相信大家都有所了解，而曹德旺也是我国赫赫有名的大富豪，作为福耀玻璃的创始人，曹德旺的长子曹晖并没有像其他的富二代那样，享受到非常优渥的生活。
而是在他高中毕业那年，就被父亲分配到他的工厂去干活了，最后，由于各种各样的原因，曹辉赶赴美国读书，并且打理在美国的公司的业务。
在2005年，曹辉凭借着自己的实力，创办了福建三锋控股集团有限公司，而在同一年，他也从福耀玻璃果断地辞职了，正是因为她已经在这方面有了一定的成就，所以他拒绝了父亲的好意，不愿意接受父亲的建议去继承家族企业。
实际上，曹德旺除了曹晖这个儿子，还有一个女儿，而曹德旺的女婿叶舒，作为厦门大学的学霸，也是曹德旺的备选继承人，能够成为曹德旺的女婿，想必也是实力非常强大的人。
可是一开始，曹德旺并不中意他的这个女婿，虽然曹德旺的女儿的家庭条件比叶舒的好，但是，由于他们两个的学历相差非常的大，所以也就让曹德旺认为，叶舒是因为自己女儿的家庭条件好，才会和她在一起，可是后来，叶舒通过自己的努力，获得了曹德旺的认可，当时两个人在加拿大通过开店，也将事业做得风生水起，后来，叶舒才获得了曹德旺的肯定，并且进入到福耀玻璃。
不过，在刚刚进入到福耀玻璃的时候，所从事的是最基础的岗位，而叶舒在面对曹德旺的考验的时候，也非常的刻苦认真，所以才渐渐地做到了公司总经理的位置，由于叶舒各方面能力都非常的出色，所以在公司的人气也是非常高的，并且也有能力带领着福耀玻璃走向进一步的成功。
可是曹德旺在选择接班人的时候，宁愿将福耀玻璃的继承权利留给自己的儿子，也不愿意留给为公司勤勤恳恳的女婿，原因是因为曹晖作为曹德旺的长子，要想使得家族企业传承下去，就必须得由长子来继任，这样才能够让福耀玻璃发展的风生水起。
对于有儿子的家庭，很多人的家族，企业或者是家产，基本上都是由儿子来继承，但是对于那些只有女儿的家庭而言，也会选择由女儿来继承，就比如娃哈哈的创始人，就将自己的家业留给了女儿宗馥莉。
曹德旺之所以会将家族企业留给自己的儿子，原因是想着让儿子能够带领着福耀玻璃发扬光大，从曹晖进入到企业的第一天起，曹德旺就让他从基层做起，不管是基层还是高层，他都有涉及过，在这样的情况下，他也能够对公司的全流程有所了解，这样管理公司也能够更加的有基础。
虽然一开始曹晖很拒绝父亲的安排，但是随着曹德旺年龄的增长，曹晖也渐渐地明白了父亲的用意。只有这样才能够带领着家族企业走向成功，你认为曹晖有能力吗？
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