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原标题:东吴证券--宏盛科技:高管激励方案再出台 引领高质量发展 来源:金融界
事件: 公司发布第一期事业合伙人持股计划(草案) 以及核心人员薪酬 考核及激励管理办法。 第一期事业合伙人持股计划方案出台,拟面向 7名核心人员合伙认购资 金上限 3680万元。 1)激励规模: 分 A 类和 B 类,总资金上限 3,680万 元。 A 类上限为 1400万元, 由合伙人与公司激励基金各出资 50%。 B 类 上限 2280万元, 由合伙人出资 70%,公司激励基金出资 30%。 2)激励 对象: 7名, 其中公司董事/高管戴领梅、胡锋举、马书恒合计认购份额 占总份额的 87.50%。 3) 锁定期: 自公告最后一笔标的股票登记过户日 起 12个月。 4)考核目标: A 类考核公司业绩及个人专项, B 类考核 公司业绩。考核 2021年剔除激励成本的净利润增长率不低于 18%(以 2020年可比净利润为基数)。
本次激励将在 2021年限制性股票激励计 划基础上进一步绑定管理层核心利益, 增强团队积极性, 护航公司高质 量发展。 核心薪酬考核挂钩业绩质量, 设置激励基金强化激励力度。 公司高管薪 酬将从销量、营业收入、净利润、毛利率及其他重点工作等方面综合设 置考核标准以制定绩效水平,同时公司设置激励基金,在考核合格情形 下可由薪酬与考核委员会提出提取方案, 激励基金提取上限不超过归属 母净利润的 8%,且提取激励基金后的净利润不得低于年度目标。 电动份额升至第一存量区域优势强化,传统装备放量增强上装渠道。
据 银保监会交强险数据, 2021M1-M4公司环卫装备销量同增 142%,市占 率 3.28%, 首进前四。 1)电动装备份额大增至 29.65%行业第一,存量 区域优势强化。 2021M1-M4公司电动装备销量 231辆,同增 244.78%, 市占率 29.65%, 行业第一,较 2020年市占率 21.42%提升了 8.23pct。 销量增长最多地区为广东、河北和河南,存量优势区域装备持续高增验 证核心竞争力。 2)传统装备份额同升 1.22pct 至 2.63%,助力上装能力 增强实现渠道拓展。 2021M1-M4公司传统装备销量 821辆,同增 123.71%,市占率同升 1.22pct 至 2.63%。 2020年公司省外传统装备销量 市占率均低于 4%, 2021Q1实现 9省市销量市占率超 4%,省外份额全 面扩张,市占率提升明显的区域为北京、内蒙古、上海、重庆。 公司在 广西、贵州、黑龙江、江西、辽宁、内蒙古、云南 7省实现传统装备纯 渠道拓展,传统装备的快速成长将助力公司开拓渠道资源, 增强装备上 装能力。 环卫新能源十年五十倍成长,制造及服务优势铸就环卫蓝海中新宇通。 公司依托集团制造能力服务优势突出: 1)制造端: 底盘一体化电池 集采降成本, 定制底盘产品迭代彰显技术实力。 2)服务端: 全国深层 覆盖 1900+服务网点数倍于同行。 3)电动化弹性最大: 新能源装备收入 占装备比过半居同业首位,电动化趋势下业绩弹性最大。 盈利预测: 我们维持公司 2021-2023年归母净利润预测 3.63/4.54/5.69亿 元,同比 23.5%/24.8%/25.4%, EPS 为 0.67/0.84/1.05元,对应 22/17/14倍 PE,维持“买入”评级
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