重大人事变动！新希望三位高管同时辞职，新聘四人优化猪产业核心干部梯队

原标题：重大人事变动！新希望三位高管同时辞职，新聘四人优化猪产业核心干部梯队 来源：中国猪业

从深交所获悉，四川 新希望 集团旗下上市企业新希望六和股份有限公司于12月1日晚间发布高级管理人员辞职公告，三位高管，副总裁韩继涛、副总裁王维勇、首席战略投资官杨守海同一天递交辞呈。

同一天，该公司另一份公告《关于打强猪产业发展指挥部中台的公告》显示，公司决定在猪产业发展指挥部成立五大中台——生产管理中台、销售管理中台、研发中台、运营管理中台、发展建设中台：生产技术部，由朱利强任总经理；健康管理部，由李孝文任总经理；饲料营养管理部，由黄亚宽任总经理。除了担任生产技术部总经理，朱利强还被任命为总裁助理。另在研发中台，以猪育种公司为载体，成立育种事业部，任命龚华忠为猪育种公司总裁。

公告显示，新希望六和股份有限公司董事会于11 月 30 日收到副总裁韩继涛、副总裁王维勇、首席战略投资官杨守海递交的辞职报告。截至公告披露之日，韩继涛持有公司股票 196,000 股，王维勇持有公司股票180,000 股，杨守海未持有公司股票。

公告称，上述高管因个人原因，请求辞去所担任公司高管职务，辞职后将不在公司担任任何职务。“根据公司《章程》等有关规定，上述高管辞职报告已于送达公司董事会时生效。公司已对上述人员工作接续做出了妥善安排，上述人员的离职不会对公司的日常生产、经营产生不利影响。”

同一天，该公司对深交所披露的另一份公告《关于打强猪产业发展指挥部中台的公告》显示，为进一步坚定落实公司猪产业发展战略，着眼于新阶段猪产业发展需要，公司决定在猪产业发展指挥部成立五大中台——生产管理中台、销售管理中台、研发中台、运营管理中台、发展建设中台，全面提升猪产业各纵队在生产、销售、日常运营等方面的管理能力与效率，实现对各纵队业务的精细化、系统性管理与支撑，同时进一步优化猪产业核心干部梯队搭建。

优化猪产业核心干部梯队搭建首先体现在生产管理中台上。该中台新设三大部门：生产技术部，由朱利强任总经理；健康管理部，由李孝文任总经理；饲料营养管理部，由黄亚宽任总经理。除了担任生产技术部总经理，朱利强还被任命为总裁助理。另在研发中台，以猪育种公司为载体，成立育种事业部，任命龚华忠为猪育种公司总裁。

24小时内，新希望六和“三人出四人上”发生重大人事变动。截止2日下午收盘，该公司股价下跌0.27%，报收26.12元/股。

实际上，自今年9月以来，该公司频频出现重大人事变动。

9月28日晚8点，该公司发布第八届董事会第二十三次会议决议公告，选举张明贵为公司第八届董事会执行董事长，这是该公司历史上第一次设置和聘任执行董事长。此前6日，前总裁邓成请求辞去所担任的董事、总裁职务。

资料显示，张明贵出生于1982年，毕业于中国地质大学（北京），获会计学学士、管理学硕士学位，曾任新希望集团有限公司团委书记、办公室主任、新希望集团地产事业部总裁、新希望集团有限公司副总裁；现任公司总裁、董事、新希望集团四川总部董事长、新希望集团有限公司党委书记；同时担任川商总会秘书长、四川省第十三届人民代表大会代表。

10月接受记者采访时，该公司董事长刘畅首次谈起了张明贵，笑称两人是一个师傅带出来的。

“我们是一起成长起来的，明白如何取长补短。基于彼此的了解，我们一起搭档是有基础的。我理解我和他不是上下级的关系，而是互相商量的关系。”刘畅说，张明贵有很强的领导力，善于做团队沟通和认知达成，而这在组织变化迭代中必不可少，“怎么让团队心往一处想，劲往一处使，很多公司做得不够好，这恰好是他所擅长。他此前在房地产行业的经验可以移植到养猪上，这是公司在重要的战略时期，做出的重要的人才迭代集体工程。”

谈到人才迭代集体工程，刘畅特别强调公司敢用新青年。“这意味着给新青年犯错的机会，提供实实在在的容错空间，新青年才有可能成长，没有痛苦的时候是不可能反思的。”

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