原标题：三项制度改革激发企业活力 来源：经济参考报
郑州煤矿机械集团股份有限公司（以下简称“郑煤机”）董事长、党委副书记焦承尧在论坛发言时表示，制度改革、体制创新、企业转型成为郑煤机近年发展的“三部曲”。
以制度改革为例，焦承尧介绍，一是掀翻“大锅饭”，实施分配制度改革，实现薪酬能高能低，提出“三个一线”的概念，即技术一线、销售一线、生产一线，在员工层面分类，逐步推进协议工资制、项目工资制、提成工资制、计件工资制、岗薪制为主要内容的分配制度改革，实现从“要我干”到“我要干”、“抢着干”的转变。
二是实施干部制度改革，充分激发中层干部活力和创造力。施行以“竞聘制、岗薪制、任期制、末位淘汰制”为主要内容的干部“四制”改革，打破工人和干部的身份界限，坚持公开竞聘上岗。
三是打破“铁饭碗”，持续开展用工制度改革，实现员工能进能出。全面推行公开招聘制度，调整为现在的合同制、劳务派遣制、专业顾问制等多种用工方式。针对不同时期的员工及不同时期对劳动力的要求，相应采取了不同的措施，使劳动用工更加的灵活，形成了人才市场化流动机制。
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