几十万小股东懵了！格力电器任性下调股权激励业绩目标未来业绩或不及预期|格力电器_新浪财经

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　　作者：壹零

　　5月20日晚，格力电器发布公告，经公司董事会审议通过，调整第一期员工持股计划业绩考核指标，将“第一期员工持股计划业绩净利润考核指标”中“2021年净利润较2020年增长不低于10%”、“2022年净利润较2020年增长不低于20%”下修为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”、“2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币”等。

　　与此同时，格力电器推出了公司第二期员工持股计划。此次计划的持有人范围包括公司董监高、中层干部和核心员工。拟参与员工持股计划的员工总人数不超过1.2万人，包括8名董监高。第二期员工持股计划购买公司回购股份的价格为 16.36 元/股，相当于董事会前一交易日收盘价 32.72 元/股的 50%，资金规模不超过15.5亿元，员工持股计划锁定期为1年。

　　公告发布后，市场众说纷纭。一些机构表示此次员工持股计划具有明显激励作用，将公司与核心员工利益绑定，有助于调动员工积极性以应对外部环境冲击，协调员工、股东与公司利益一致性。

　　然而，对于这样的观点，中小股东或许并不认同。股价持续下行状态下的“半价”认购，业绩不及预期即修改激励门槛也易产生信任危机。

　　高管、员工和股东利益之间的天平，究竟在向哪一边倾斜？

　　截止5月24日收盘，格力电器股价为31.79元/股，从公告至今下跌4.33%。

　　既做选手又做裁判？背后或许是业绩增长疲态

　　2021年6月，格力电器发布第一期员工持股计划。其中，格力电器董事长董明珠拟认购3000万股，占持股计划接近30%；而11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股，占比68.92%。此次员工持股计划股票规模不超过1.08亿股，员工的认购价格为27.68元/股，为彼时股价的50%。

来源：公司公告

　　因为可以五折认购，所以也存在公司层面和个人层面的业绩考核，业绩考核分为两期，每期可归属的比例最高为50%，员工和高管达到业绩考核指标才能获得权益。

　　其中，第一个归属期，业绩考核指标为2021年净利润较2020年增长不低于10%，第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

　　第一个考核归属期届满，若公司业绩考核指标不达标，第一期可归属股票全部递延至第二个考核归属期合并考核，需要第二个考核归属期公司业绩考核指标达标，且21年和22年净利润合计不低于20年净利润的230%。

　　然而，一年过去，格力电器并未能顺利跨过第一个归属期的考核门槛。

　　2021年，格力电器业绩增速放缓，全年实现营业总收入为1896.54 亿元，同比增长11.24%；实现归母净利润230.64亿元，同比增长4.01%。净利润与10%的增长还有不小的差距。

来源：公司年报

　　如果按照之前的合并考核目标来计算，要想解锁持股计划，格力电器2022年需要实现279.39亿元的净利润。这对于2022年第一季度仅仅实现了40.03亿元净利润的格力电器来说，希望渺茫。

　　5月20日，格力电器发布修订版第一期员工持股计划（草案），下调了考核门槛。

　　调整后，对于第一个归属期，2021 年净利润较 2020 年增长不低于 10 亿元人民币，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%；对于第二个归属期，2022 年净利润较 2020 年增长不低于 20 亿元人民币，且2022 年公司净资产收益率不低于 22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。