中泰证券员工离职后讨要10万绩效 仲裁起诉均失败

　　新浪财经讯 近日，裁判文书网显示，中泰证券新三板业务部员工王某离职后向中泰证券讨要2017年10万元的绩效工资，仲裁及两次诉讼均未获支持。

　　2014年6月9日，王某与中泰证券前身的齐鲁证券签订了《劳动合同》，合同约定王某担任推荐挂牌岗位工作等内容，期限从2014年6月9日起至2015年6月8日止，试用期从2014年6月9日起至2014年8月8日。2015年6月9日，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同依旧是有固定期限劳动合同，时间自2015年6月9日起至2018年6月8日止。

　　2018年6月8日，王某因个人原因为向中泰证券申请离职。王某的离职申请得到了中泰证券的批准。2018年6月28日，中泰证券出具《解除/终止劳动合同证明书》，内容大致为确认双方于今日解除/终止劳动关系，并结清劳资关系和所有假期。即日起王某与中泰证券之间不存在任何劳动关系及劳动纠纷和争议。在签收人处，有王某的签字。

　　王某与中泰证券确认，双方自2014年6月9日至2018年6月28日期间存在劳动关系。

　　但王某表示，在入职新工作单位时，需要提交离职证明，如不签字，则新单位不会录取，中泰证券也不会为其保留职位，故才签字签收。但在确认签署《证明书》时，看到“结清劳资关系和所有假期”和“不存在任何劳动关系及劳动纠纷和争议”的表述，当时就向中泰证券提出异议，但中泰证券未予答复。王某认为中泰证券的行为属于乘人之危。

　　因发生工资争议，王某提起劳动仲裁，要求中泰证券支付2017年度被扣留的绩效工资10.19万元，但北京西城区劳动人事争议仲裁委员会却于2018年11月26日驳回王某的仲裁请求。王某对裁决结果不服，向法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，王某作为完全民事行为能力人，明确表示在签字时看到“结清劳资关系和所有假期”和“不存在任何劳动关系及劳动纠纷和争议”的表述，表明王某对该证明书全部内容及含义的知悉。王某签字的行为属合法有效。且王某明确表示签署《证明书》的目的在于尽快入职新的工作单位，可见王某的签字行为系出于对自身原因的考虑，故中泰证券不存在乘人之危的情形。因此，法院对王某要求中泰证券支付2017年度绩效工资10.19万元的诉讼请求，不予支持。

　　王某不服提起上述。王某称中泰证券拖欠工资是既定事实。且中泰证券以签订《证明书》为办理离职证明的条件，自己作为劳动者不得不签。针对《证明书》，王某也提出质疑：一、是中泰证券提供的格式文本，免除其责任，排除劳动者取得劳动报酬的权利，以合法形式掩盖非法目的，应属无效；二、中泰证券不应该以《证明书》不予发放劳动者的奖金。

　　二审中，王某提交兰某某与中泰证券劳动争议一案一审判决书、2017年度工资卡流水、自己与中泰证券新三板业务部北京行政人员张某某微信沟通记录、2018年7月份日历、王某与中泰证券工作人员曾某微信沟通记录等证据，证明中泰证券就《证明书》设置了前提条件，自己的签字不是真实意思表示。

　　法院二审后认为，王某在《证明书》上签字系因其需要尽快入职新的用人单位以及接续社会保险的缴纳，是其从自身利益出发进行权衡判断的结果。王某作为完全民事行为能力人，且在中泰证券工作多年，应当知悉公司的绩效工资发放制度与时间。故王某亦应当知晓签订该协议的法律后果。因此法院认定，《证明书》合法有效，且对于中泰证券以及王某均具有法律约束力，驳回王某上诉，维持原判。（恢恢/文）

责任编辑：公司观察