新投行新定位“跃龙门” 光大证券启动全球高级别投行人才招聘

　　光大证券全球公开招聘的进程仍在继续。这次是投行高级别人才招聘——招聘计划亮出全球投行董事总经理、全球资本市场执行总经理、资深投行董事等多个高端岗位。

　　招募顶尖投行人才

　　据介绍，近两年随着注册制的全面推行和科创板落地等，光大证券发挥专业优势，聚焦打造研究、定价、机构分销等核心能力，让投行回归定价和销售本源。根据Wind公开数据：光大证券上半年IPO保荐承销收入4.99亿元，跃居行业前三；股票承销家数18家，市场排名第6位；完成IPO家数11家，其中科创板承销家数4家。

　　值得一提的是，近两年来，光大投行紧抓资本市场改革机遇，率先转型。一是架构优化，聚焦行业和产品特色，通过团队重组构建专业和协同并举的一体化投行大平台；二是“血液”再造，积极培养和引进一流人才，通过建立市场化用人机制激发团队活力；三是优势整合，挖掘集团陆港两地、全金融牌照优势，打造与国际接轨的“一站式”金融服务产品线，实现业务综合化和国际化的战略布局。通过打造新品牌，引领新起点，锚定新目标，光大投行正涅槃重生，向建设一流投行迈进。

　　此次招聘的投行岗位关系到光大证券核心业务，也是公司全面回归业务本源、谋求更高质量发展的最好体现。光大证券方面表示，希望此次高级别投行人才招聘，可以打破常规，因才设岗，只要候选人有能力、愿意突破，公司就会给予足够的资源倾斜和支持，围绕其能力寻找新的创新点，并采用市场化的薪酬激励，凭才而议。

　　对于本次高级别投行人才的选聘标准，顶尖投行工作经验、领域内知名专家、具有前瞻性视野和团队管理能力等俨然在列。从招聘公告来看，岗位职责则包括负责参与投行、并购重组、结构化融资和全球资本市场相关战略规划方案的制定及实施，业务模式创新、探索；负责协助推进公司内外部业务协同联动及相关合作等。

　　深化人力资源改革一直在路上

　　2019年以来，光大证券在“招兵买马”上动作颇大，从全球招聘总裁、业务总监到如今的投行精英人才招聘，凸显该公司全面建设市场化选人用人机制的决心和行动。

　　近一年多以来，光大证券在人力资源改革上不断推陈出新，推出价值导向的市场化人才考核机制，在公司内部打造不拘一格、举贤任能、实绩说话的选才用人氛围，使公司干部队伍进一步呈现专业化和年轻化趋势。

　　2019年6月，为认真落实中国光大集团党委书记、董事长李晓鹏关于搞活光大“人才活水”、深化人事制度改革、坚持“价值创造年”的重要部署，光大证券推出“招贤馆”，凭借选拔、外部引进双向结合的方式，加大人才公开市场化选聘力度，进一步盘活“人才之水”，全面打造“才智光大”，积极营造举贤荐能的文化氛围，吸引各类优秀人才助力光大改革发展。

　　2019年10月，光大证券首次面向全球招聘总裁、副总裁等高级管理人员岗位。公司董事长闫峻表示，希望以这种内、外部竞聘相结合的方式，让更多的优秀人才参与竞聘，通过市场化竞争的方式选拔优秀的高级管理人才。

　　此举进一步明确了光大证券鲜明的用人态度，在全公司内部引导形成沙场赛马、用实绩说话的良好氛围，推动公司人人争做价值创造者。

　　2020年4月，光大证券以史无前例的力度，畅通青年人才晋升通道，首次大范围开放所有部门的班子管理岗位，最大限度打破竞聘岗位限制，面向公司内部“85后”有为青年公开选拔，启用了一大批有能力和有干劲的青年干部。

　　据介绍，此次高级别投行人才招聘是光大证券“招贤馆”四大计划中面向社会招聘的“精英计划”，即借助外部招聘渠道广纳贤才，加大人才市场化引进力度。除此之外，公司还通过“Young光计划”进行了面向海内外一流高校的秋季、春季校园招聘及暑期实习生招聘，给公司注入更多新鲜的血液。面向内部招聘的“活水计划”，则为员工持续提供适配岗位，促进了公司人才的内部流动。主打内部推荐的“伯乐计划”，形成了干部员工积极举荐贤才、广泛助力公司人才队伍建设的良好局面。

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责任编辑：张熠