转自：金融界
本文源自:金融界AI电报
金融界6月18日消息，有投资者在互动平台向万泰生物提问：业绩断崖，请问制定股权激励业绩时的乐观是从何而来？ 是什么样的自信，让管理层如此盲目乐观？ 去市场考察了吗？做竞争对手分析了吗？是什么样企业文化，管理素质，能培养出一帮 懒政，习惯空想，盲目乐观，只会走顺风顺水的路， 遇到一点困难就翻船的管理人员呢？
请问这样的管理层该如何处置？如何实现管理干部的专业化，职业化，年轻化， 如何培养一批能逆水行舟，能带领全体员工能打硬仗，打胜仗的管理干部呢？
公司回答表示：公司管理层具有丰富的医药行业工作经验和管理经验，一路走来，带领公司取得了一个又一个突破。人才是企业持续发展的源泉和动力，公司一直重视年轻人才梯队的建设和培养，坚持引进与培养相结合，通过多元化的激励手段，广聚天下英才，形成了丰富的人才组合梯队，为公司的业务发展提供了强有力的保障。
MACD金叉信号形成，这些股涨势不错！
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