网传千亿券商核心研究团队流失,实情如何?公司紧急辟谣,大规模组织架构改革刚落地

网传千亿券商核心研究团队流失,实情如何?公司紧急辟谣,大规模组织架构改革刚落地
2022年09月27日 19:10 财联社

  财联社9月27日讯(记者 刘超凤)千亿券商核心研究团队流失?网传消息如“深水炸弹”震惊同业。

  今日网传 “海通证券研究所核心团队集体离职”,海通证券火速辟谣,并回应财联社记者称,仅一位研究员在走离职流程。记者关注到,海通证券昨日在官网更新了研究招聘信息,涉及多个行业和职位,海通证券对此表示,这属于正常招聘。事实上,各家券商确实都有涉及各业务条线的常规与非常规招聘,从而加大人才储备力度。

  进入9月,海通证券公开了59个岗位招聘信息,涵盖多个业务条线,力度确实不小。据海通证券公开消息,公司大规模的组织架构改革已经落地,其中财富管理条线已经启动大规模招聘。

  海通研究的整体研究实力比较靠前。去年全年及今年上半年,海通证券的分仓佣金收入均排名第6,业务收入和排名均有明显提升。去年海通证券囊括了13个新财富最佳分析师奖,包括策略研究第一名和非银金融第一名。截至2021年末,海通证券拥有491名研究人员,内地约有36个研究团队,在业内属于规模较大的研究所。

  海通证券辟谣网传消息不实

  9月27日,网传一则关于“海通证券研究所核心团队集体离职”的消息,一时间传播开来。对此财联社记者第一时间向海通证券求证,海通证券方面称,该网传消息不属实,目前确有一位研究员提了离职申请,在走正常离职流程。

  记者也留意到,海通证券昨日在官网上传了投研人员招聘信息,涉及金属、机械、汽车、环保、电新、电子、金融工程、通信、食品饮料九个行业,职位包含首席分析师、联席首席分析师、资深分析师、高级分析师和普通分析师。对此,海通证券表示仅是正常招聘。

  近来,海通证券的招聘力度确实比较高,7月29日公开社招7个总部业务部门负责人(总经理、副总经理等职位),9月份目前已释放了59个社招岗位,包括7个投资类岗位、2个销售类岗位、46个职能管理类岗位、3个金融科技类岗位、1个研究类岗位,当然每个岗位的招聘人数不确定。

  券商研究所的创收能力主要体现在分仓佣金排名,海通证券的研究实力在行业排名居前。2022年上半年,海通证券实现分仓佣金收入3.52亿元,超越了2019年全年分仓佣金收入,排名第6位。

  根据wind数据,近三个完整年度(2019年-2021年),海通证券分别实现分仓佣金收入3亿元、4.95亿元、8.62亿元,排名第8位、第10位、第6位。不论是行业排名还是收入规模,海通证券的分仓佣金收入均有所提升。

  从行业情况来看,今年上半年前20家券商的分仓佣金收入累计64.7亿元,占比去年全年的42%。2021年,这20家券商的分仓佣金收入显著提升,累计达155.82亿元,同比提升37%。

  研究人员近五百人

  海通研究也经常进入行业核心榜单。在2021届新财富最佳分析师评选中,海通证券囊括了13个奖,包括两项“第一”。海通证券荀玉根团队获得新财富策略研究第1名,孙婷团队获得非银金融第1名。

  除了策略和非银外,涂力磊团队获得房地产行业第2名,施毅团队获得金属行业第2名,余文心团队获得医药生物第2名,林加力团队获得银行第3名,邓勇团队获得化工行业第3名,吴杰团队获得公用事业第3名,李淼获得能源开采行业第4名,汪立亭团队获得批发零售和社会服务业第4名,陈子仪团队获得家电行业第4名,丁频团队获得农林牧渔行业第4名,郑宏达团队获得计算机行业第5名。

  根据公开资料,海通证券研究所成立于1993年,下设宏观研究部、FICC研究部(固定收益)、策略研究部(含新三板研究、期货研究)、行业公司部(共四个部)、金融工程部、金融产品研究中心、政策研究部、风险与质量控制部、研究策划与综合管理部。其中,策略、宏观、固定收益、金融工程等总量研究是海通研究的优势领域。

  海通证券研究所所长路颖具有22年海通研究所工作经验。研究所内部,除了海通国际研究部、印度和日本研究团队外,海通证券在内地约有36个研究团队。截至2021年末,海通证券拥有491名研究人员,是一家规模较大的研究所体量。

  具体来看,海通策略研究有荀玉根团队,宏观研究有梁中华团队,固定收益有姜珮珊团队,金融产品研究有高道德团队,金融工程研究有冯佳睿团队,中小市值和新三板研究有钮宇鸣团队,医药研究有余文心团队,非银金融有孙婷团队,房地产有涂力磊团队,银行有林加力团队,石油化工有邓勇团队,基础化工有刘威团队,公用事业有吴杰团队,煤炭研究、农林牧渔研究两个团队均由李淼领衔,建材研究有冯晨阳团队,环保研究有戴元灿团队,批发和零售贸易行业研究、社会服务研究两个团队均有汪立亭领衔,造纸轻工有郭庆龙团队,互联网及传媒有毛云聪团队,纺织服装有梁希团队,食品饮料有颜慧菁团队,有色金属研究、汽车研究两个团队均由施毅主导,电力新能源研究有张一驰团队,钢铁有刘彦奇团队,计算机研究、电子元器件两个团队均由郑宏达主导,通信有余伟明团队,交通运输有虞楠团队,家电有陈子仪团队,建筑有张欣劼团队,军工有张恒晅团队,机械有赵玥炜团队,政策研究有李明亮团队。

  其中,荀玉根已经十次上榜新财富,六次摘得新财富最佳分析师第一名,有望成为下一位“白金分析师”。 高道德团队是基金金牛奖评委之一,且获得首批基金评价资格。

  研究所人员流动频繁

  财联社记者曾统计了2017年末-2021年末五个时间节点的数据。从数据可以看到,券商研究业务的人员增长趋势向上,这也与研究业务的增长相匹配。证券行业分析师人数从2017年末的2589人增至2020年末的3475人,2021年相对疲弱,仅有3425人。

  研究所算是券商人员流动最频繁的业务部门,分析师跳槽在业内并不新鲜。近来一些中小券商由于业务发展的战略目标,陆续发力卖方研究业务,有的甚至从零开始搭建卖方研究所,重金招聘首席分析师。

  从战略角度来看,研究能力是券商的一大优势,分析师除了对外路演服务买方机构外,还提供对内服务。研究所为券商的业务进行赋能,成为券商综合金融服务中的重要一环。虽然研究所是成本部门,但也有券商采用事业部模式,研究所自负盈亏,减轻总部压力。

  据记者不完全统计,去年有至少33位研究所所长、首席经济学家、首席分析师离职,去向以同业为主,继续担任卖方首席分析师等职位。

  但也有不少转型买方,比如姜超离职海通证券首席经济学家、研究所副所长,担任中泰资管联席首席投资官,花长春离职国泰君安全球首席经济学家,担任KKR集团大中华区首席经济学家,张岸元离职中信建投首席经济学家,担任红杉资本中国首席经济学家。

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责任编辑:陈诗莹

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