上市银行人力资源大PK：薪酬、增减员、员工结构变化

原标题：上市银行人力资源大PK：薪酬、增减员、员工结构变化 来源：愉见财经

A股36家上市银行已有20家银行披露了2019年年报，除了对银行本身经营业绩的关注，大家对银行业薪酬的关注度也颇高。 今晚的“愉见财经”就来看图说话：2019年，哪些银行薪酬高？银行们是在加薪还是在悄悄降薪？谁家人均创利最牛？谁的减员速度最快？银行减员的是哪些岗位、扩招的又是哪些？

Q1

在哪家银行工作赚得多？

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如果只是做个粗框架的判断，那么，在股份制银行工作赚头还是不错的，尤其是相对有点“狼性”、人均创利比较多的那几家。 此外，在股份行工作要比在大行工作赚得多；在城商行工作要比在农商行赚得多。 具体来看，平安银行(000001,股吧)、浙商银行、招商银行(600036,股吧)人均薪酬超过50万，位列前三甲；六大行中，交通银行人均薪酬高一些。 此外，六大行中除农业银行，2019年人均薪酬较2018年都有所增长。 （备注：这里的薪酬不是员工最后拿到手的钱，而是银行当年用人的薪酬福利成本项，所以要把加金、保险、税收啥的都算上，此外我们的取值也已考虑进风险递延因素。）

Q2

哪家银行人均创利最多？

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看完这张图，会觉得整体而言还是挺公平，多数人均薪酬较高的银行人均创利也是杠杠的。 或者换句话说，银行的人才也是可以流动的，而流动本身也带来均衡。在哪儿干辛苦一点，回报就多一点，在哪里业绩压力相对温和、也许还能捞个午觉睡睡，那收入也就普通一点。 仅就这样图而言，比较值得一看是招行和浙商。人均薪酬54万的招商银行人均创利110万；人均薪酬57万的浙商银行人均创利95万。

Q3

银行增减员情况

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去年此刻我们做盘点的时候，发现有好几家银行减员的幅度还是挺大的。2018年，36家上市银行共减员13894名。或者换句话说，不少银行的招聘力度，低于其员工退休或离职规模。 2019年的情况则如上图。方差有点大，所以如果去掉增员最多的招行、和减员最多的农行来看的话，银行们的员工总数感觉平稳多了。 此外“愉见财经”刚刚问了问上图中某增员较快速的银行的HR，他说银行近期明显需求的人才是，理财子公司的人员布局、零售类业务人才、以及一些金融科技类岗位。即便在校园招聘中，他们也有意往Fintech方向做了些挖掘。

Q4

人员结构变化

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这部分我们就用员工最多的六大行来管中窥豹一下趋势吧。 虽六大行对职工职能的划分方式不尽相同，但仍然可分析出一些趋势性变化。其一，个金业务人员占比提高（印证零售转型）；其二，管理层人员占比有所下降；其三，值得注意的是农行的柜员占比大幅下降；其四，多家银行调高金融科技或信息技术人员占比（印证科技转型）。

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