化解劳动人事争议

原标题：化解劳动人事争议

广州日报讯 （全媒体记者刘满元 通讯员袁小燕）昨日，东莞市中级人民法院与东莞市劳动人事争议仲裁委员会签订了《构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制》，进一步推动东莞全市劳动人事争议调裁审工作一体化建设，形成相互协作配合的工作合力，有效化解劳动人事争议。

　　打造劳动人事争议纠纷

　　多元化解平台

　　构建全市劳动人事争议调裁审一体化工作机制，要求各镇街（园区）要建立人民法庭与辖区仲裁庭诉调对接工作机制；东莞市各人社分局与各人民法庭要构建联动化解群体性事件工作机制；将村级调解员纳入特邀调解员范围；东莞市中级人民法院与市仲裁委、各人民法庭与辖区仲裁庭分别建立劳动争议裁审衔接机制。

　　据悉，通过构建上述工作机制，东莞全市共同打造以诉调对接为主，调解、仲裁、审判“三位一体”的劳动人事争议纠纷多元化解平台，力争将更多劳动人事争议纠纷通过调解方式化解，真正实现劳动人事争议案件裁审标准一致，减少劳动人事争议仲裁纠纷到法院的诉讼案件数量，促进提升劳动人事争议仲裁的权威和社会公信力，维护东莞社会和谐稳定。

　　劳动争议诉调对接成效显著

　　东莞市人社局副局长、市仲裁委副主任何柱坚介绍，今年以来，东莞市桥头与清溪等镇街劳动争议诉调对接成效显著，解决了东莞市华丰眼镜厂、东莞市半岛时装有限公司、长盈郎科公司等近600名劳动者所涉及的劳动争议纠纷。

　　何柱坚表示：“下一阶段要进一步统一裁审标准，避免重复工作，将继续加大与工会、法院的诉调对接力度，推动诉调对接机制有效运行。”“东莞市总工会、市仲裁委和人民法院三方携手，一齐发力，一体化推进劳动人事争议纠纷更好更快处理。”东莞中院政治处主任陈东超表示，今年以来，东莞两级法院全面铺开诉调对接工作，劳动争议纠纷诉调对接效果显著。