时隔两年重回老东家，杨凯出任宝盈基金总经理

和“前任”复合的戏码偶尔也在公募基金上演。

3月20日，宝盈基金发布公告称，即日起任命杨凯为公司总经理。相比中融基金原总经理的光环，这位新任掌门人时隔两年重回老东家更引发关注。

和老东家“复合”

宝盈基金既是杨凯公募生涯的起点，也是他曾工作13年的地方。2003年7月至2016年8月，他历任宝盈基金市场开发部总监、特定客户资产管理部总监、公司总经理助理、研究部总监、基金经理、公司副总经理等职务。

尽管熟门熟路，但以掌门人的身份重回老东家，杨凯身上的担子并不轻。杨凯曾经历过宝盈基金发展最为鼎盛的时期，而他离开的这两年里，宝盈基金在经历了公司人事内斗、明星基金经理出走、两任总经理离职之后，元气大伤。

2017年是宝盈基金的转折年。当年1月，公司原总经理汪钦因个人原因辞职。汪钦在任的6年多时间里建树颇丰，先是招来了王茹远等管理人才，后又推出享誉业内的“四小龙”人才梯队：杨凯、彭敢、盖俊龙、张小仁。

不过，作为公司功勋人物，汪钦却在2012年陷入“举报门”。当时，一位自称宝盈基金员工的网友揭发总经理汪钦在管理方面的8大问题，并希望媒体与有关监管部门进行监督。

尽管争议不断，在汪钦的带领下，宝盈基金的资产管理规模在2015年底接近800亿元，在105家公募管理人中排名第28位。2016年8月，时任宝盈基金副总经理的杨凯因个人原因辞职。2017年底，随着盖俊龙离职，宝盈基金“四小龙”时代宣告结束，宝盈基金至此由盛转衰。

2017年4月，张啸川接任宝盈基金总经理一职。但不到9个月，张啸川便以个人原因离职。截至2018年底，宝盈基金资产管理规模已缩水至268.27亿元，行业排名也大幅下滑至第65位。

要当破局者?

宣布张啸川离职的当天(2018年12月29日)，宝盈基金同时发布《关于公开招聘宝盈基金总经理的公告》。任职资格要求包括：具有证券、基金、银行、信托等金融行业10年以上相关工作经历，具备担任同职级岗位或2年以上下一职级岗位任职经历，并有良好的过往业绩，对于特别优秀的，上述任职资格可适当放宽。

正是这份招聘公告为杨凯从中融基金离职埋下伏笔。2月13日，中融基金发布公告称，原公司总经理杨凯因个人原因离职，让外界颇感意外。

回溯2016年9月，杨凯以总经理身份加盟中融基金。这位“投研派”总经理胸怀大志，挂帅后便定下“3+2”发展模式。

“3”是指股东支持、内部稳定和机制灵活。杨凯认为，很多老牌基金公司都有这3个因素的支持。在他看来，如果没有一个相对灵活的激励机制，一家基金公司很难有效发展起来。

“2”是指商业模式的铺垫和产品质量的提升。杨凯指出，基金行业的产品创新很难，可复制性很快。因此，基金公司的运营能力、运营效率、运营质量、服务质量都至关重要。此外，还要看在股东的支持下，如何优化团队、提升效率，把业绩做好，“规模是管出来的，不是卖出来的”。

去年初在接受媒体采访时，杨凯踌躇满志地表示：“我们(中融基金)的目标就是通过三个五年的时间，能够发展成为一个综合型的基金管理平台，跻身中国基金行业前列。中融基金不在意当下一时的规模、业绩和股东回报，更多的是要去完善、培养业务体系、树立品牌。”

令人唏嘘的是，“三个五年”目标定下不到一年，杨凯便在2019年春节后首个工作日“出走”中融基金。直到宝盈基金今日发布高级管理人员变更公告，杨凯离职的真实原因才浮出水面。

他的回归，能否让宝盈基金走出困境、重拾昔日发展势头，同样引发期待。

(国际金融报记者 蒋金丽)