春招来了 期货公司开启“抢人大战”

　　春招来了 期货公司开启“抢人大战”

　　◎ 见习记者 李岚君

图虫创意 图

　　“金三银四”的春招来了，部分期货公司已经开启2019年春季招聘。记者发现，招聘岗位主要是市场开发岗、投资分析岗、运营管理岗、软件数据开发这四类。另外，招聘岗位工作城市选择范围较小，要求却不低。

　　近日，师妹晓琴频频和记者电话联系，“马上要开始招聘了，我该做哪些准备？”“没毕业就只能申请校招么？”“我考了期货从业资格证，就一定能进期货公司么？”“公司这么多，选择哪家更好？”……一个接一个的问题，如同炮弹一样袭来。

　　又到了春季招聘季，为就业犯难的可不止晓琴一个。去年没赶上秋招的学子们把全部火力对准春招，各个摩拳擦掌，准备在“金三银四”的时候摆脱“未就业”头衔。已有工作经验的往届生则瞄准社会招聘，打算过完新年直接换个新东家。

　　春季招聘大旗之下，哪类人才最受期货公司青睐？哪些岗位竞争最为激烈？层层筛选，进入期货公司到底有多难？

　　“抢人大战”开始

　　近期，不少期货公司都释放出春季招聘的信号，吸引了不少应聘者的关注。

　　《国际金融报》记者查看各大招聘网站及各公司官网发现，春节后，部分期货公司已经启动2019年春季校招和社会招聘，近日更是做好准备“进军”宣讲及网申阶段工作。永安、国泰君安、银河、中信等多家头部期货公司直接抛出橄榄枝，随之而来的“抢人大战”正在上演。

　　从各家期货公司的招聘条件看，通过期货从业资格考试是一项硬指标。除行政和IT等个别岗位，期货从业人员资格证书是期货公司入职门槛。对于国际业务部等部门而言，具有海外留学或国际化成长背景的应试者更容易受到青睐。

　　从招聘方式来看，银河期货和中信期货等相当数量的期货公司更倾向于招聘管理培训生。采用这种招聘方式的公司，通常在前期不会直接确定个人岗位，一般先通过基础培训阶段，安排集中式期货基础知识、业务营销知识培训，进行轮岗。此后，管培生将进阶实习培训，根据个人擅长技能，分配至不同业务部门轮岗训练。等实习期结束，将根据轮岗工作表现予以定岗。

　　不仅期货公司忙着招聘新人，就连中国期货业协会（下称“中期协”）也打开大门。

　　记者查看《中国期货业协会2019年校园招聘公告》发现，在中期协招聘要求中，仅自律监察岗和信息技术岗两个岗位招聘全日制本科学历毕业生，而会员服务岗和最热门的研究分析岗要求更高，应聘者需要具有金融、财务相关专业的全日制硕士及以上学历。

　　除了期货公司及其风险子公司，不少生产厂家和贸易商也会招聘专职期货工作人员。对于这类实体企业来说，出于规避风险的需要，越来越多生产厂家和贸易商需要专业的期货工作人员进行套期保值操作。

　　此外，还有其他与期货领域相关的工作。例如，在沪不少公司直接招聘直播室讲师，负责期货行情讲解和交易策略撰写。还有相关教育培训公司，需要招聘专业人士进行期货从业资格考试的培训和授课。

　　四大岗位需求

　　记者注意到，今年期货公司校招的不少岗位主要集中在：市场开发岗、投资分析岗、运营管理岗、软件数据开发这四类。

　　以中信期货2019年校园招聘为例，市场开发类包括机构业务、营销、渠道等岗位，投资分析类包括量化策略分析、场外期权交易、场内期权做市等岗位，运营管理类包括结算交割、风控、会计、运营等，以及IT开发岗位。

　　同时，期货公司在各个销售渠道岗位的布局不遗余力。多家期货公司招聘“大头”仍放在销售经理岗位上。此次春季招聘中，不少渠道或是经营岗位也包括销售性质。

　　另外，几乎每家期货公司都提出了这类岗位的需求——软件开发工程师、数据开发工程师、系统需求工程师，不一而足。

　　某期货公司人事部专员何超（化名）对《国际金融报》记者表示：“除了传统网站，现在各家公司都积极推出新的APP，像软件开发、数据开发等技术类岗位很可能影响到未来公司之间新的竞争格局，各家都在积极备战。现阶段主要还是从行业内挖从业经验丰富的人士，应届生更需要从基础岗位成长起来。”

　　对于期货公司提供的薪酬待遇，多位业内人士告诉记者，这比较符合“市场化薪酬体系”。单从金额上看，普遍保证与券商和基金相同级别岗位的薪酬一样。

　　《国际金融报》记者对各大招聘网站信息进行梳理统计发现，对于目前缺少工作经验的应届生来说，研究员岗位的薪水普遍为6000元/月至8000元/月；而社会招聘薪酬就比校园招聘高得多，有3年-5年经验的研究员薪酬普遍在1.5万元/月至2万元/月之间。

　　人才招募之难

　　虽说期货圈内招聘忙，招聘岗位也不少，但比起券商、银行等动辄上万的“招聘大户”，期货公司的招聘数量就显得微不足道。

　　从地理分布上看，大举招人的期货公司主要集中在经济较为发达的东部和中部地区，西部地区期货公司较少。通过查询各大招聘网站和公司官网，记者注意到期货公司招聘岗位主要集中在上海、杭州、广州三个城市，其他城市招聘人数相对较少，招聘机构多为分公司和营业部，距离总部较远。就算存在本地公司，规模和平台也有限。

　　晓琴也向记者抱怨道：“就算是省会城市也没什么宣讲会，招聘会现场也看不到几家公司，面试还要坐飞机赶到总部去，不像券商、银行到处都在招人。从这个角度上看，期货公司的竞争力真的不强。”

　　虽说工作城市选择范围较小，但期货公司招聘要求一点也不低。何超告诉记者：“现在招聘研究岗位的学历要求也越来越高了，硕士毕业仅是‘基本操作’，刚刚能进面试，985、211院校毕业也‘屡见不鲜’，清北复交等‘名门之后’才算是有竞争力。此外，CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）、FRM（金融风险管理师）等高含金量的证书在面试过程中成为很强的加分项。还需要具备人际交往能力，良好的文字、口头表达能力，以及团队合作精神、敬业精神等各项综合能力。”

　　“对于应届生来说，期货公司招聘人才的要求高，这类人才即使放眼全国也不多，而相比券商与银行，期货公司在竞争力上存在较大差距，优秀人才更容易向其他金融领域流转，因此存在较大的招聘难度。”一位招聘网站的猎头对《国际金融报》记者分析说，“从社会招聘来看，公司平台和分红提成对招揽人才显得格外重要，尤其是某个领域的首席分析师。但这类人才通常不会通过招聘网站的方式应聘，这就需要猎头发挥作用了。”

　　还有业内人士认为，从薪酬上看，券商系期货子公司可能更有一些优势，但对高端人士的吸引力还是有限的。很多研究员和业务经理的收入主要来源于奖金及分红部分，底薪上不大的差距对其并没有太多吸引力，此类群体更关注的是公司平台、市场渠道和未来发展空间。

　　上述猎头也表示，现在部分公司开出的薪水价码对于期货公司来说，的确是很高了，但也就是券商或基金公司的平均水准，对高端人才不一定有诱惑力。此外，期货行业对顶尖人才的留存率并不高，不少优秀的期货研究员现在都转行做基金经理，还有高手成为自由职业者，全职在家操盘。

责任编辑：李铁民