兑现一年前的承诺 董明珠：涨1000元再包通讯费用

　　兑现一年前的承诺！董明珠：涨1000元还不够，通讯费用也全包

　　1月9日，格力电器董事长董明珠回应了全员涨薪的话题。据珠海新经济报道，董明珠说，格力电器从2012年开始推行一人一房，现在已经逐步实现，去年又开始推行一人两房一厅。接下来，还将推行新的政策，员工所有的通讯设备全部免费，通讯花费全部由格力承担。

　　昨日晚间，《格力全员涨薪通知》的文件刷屏网络，据澎湃新闻报道，格力电器1月8日下发内部文件，宣布全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内。

　　报道称，格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，那么此次加薪人均月薪增加1000元左右。与过去两年全员加薪幅度基本保持一致。不过，中国证券报报道称，一位格力员工介绍，此轮涨薪并非像不少媒体表述的“连续三年涨薪”，这次加薪实际上兑现的是2018年2月格力电器做出的全员加薪决定。

　　格力电器第一次宣布全员加薪是在2016年，凡是入职满三个月的员工， 在现有工资的基础上，每人每月增发1000元，从2016年12月起开始实施。

　　2018年2月25日，格力再次宣布给全体员工普涨1000元工资。不过，并没有立刻执行。就在昨日，董明珠终于兑现一年前的承诺了！

　　“员工在创造财富的时候，还在为生活担忧，怎么有心思把工作做好？” 董明珠说，格力在2016年开始加薪，人均1000进行普调。2018年再度提出加薪，根据岗位、指责和担当进行区分，“这次的方案更加优化，这也是为什么研究了这么久的原因。”

　　她解释说，尽管2018年没有实施加薪，但格力在2018年给员工购买空调、洗衣机、冰箱等作为福利。

　　根据昨日发布的文件，具体实施方案为：一，技术类岗位，以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资；二，管理类岗位，以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资。三，技术类岗位，以技能等级评定结果为基础，提高薪资；四，生产与辅助类岗位，生产岗位通过调整工时单价，辅助类岗位根据绩效，提高薪资。

责任编辑：鲍一凡