必看 | 两年未休年假辞职后索要3倍年假工资法院是这么判的_新浪财经

杨先生在四川绵阳一家企业工作4年后提出辞职，并于当月解除了劳动合同关系。因为两年没有休年假，杨先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，向法院起诉公司，要求按日工资收入的300%支付两年21天的年假工资13902.11元。昨天，经绵阳涪城区法院一审、绵阳中院二审，该案有了终审结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，判决公司向杨支付13902.11元。

审理该案的绵阳市中级人民法院法官表示，带薪休假实际上是用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者提出申请才能启动。如果单位既不安排补休，也不支付报酬，结果是公司得不偿失，同时也是违法的。

带薪休假：你属于“不让休”、“不愿休”还是“不敢休”？

谈到带薪休假，其实有三个“不”——不让休、不愿休、不敢休。来自人社部的最新调查结果是，目前带薪休假制度落实率不到50%。一句话：好事还没有办妥。

“不让休”——一些单位领导、企业老板的经典逻辑是：一个萝卜一个坑，你休了，活谁干。“不愿休”——一些劳动者自己就不想休，因为“带薪”带的是底薪，劳动者舍不得扔掉大把收入去休假。“不敢休”——一些劳动者自己想休假，但敢想不敢言，既担心惹来老板的“不让”，也担心在同事们大都不休的情况下，自己显得太“个色”。

带薪休假制度遭遇哪些阻力？

在落实带薪年休假制度时所遭遇的阻力，概括起来，有这么几个规律性表现：一是民营企业的落实程度，低于国企、外资企业、机关事业单位；二是规模小的企业的落实程度，低于规模较大企业；三是实行计件、计量为主的薪酬制度的企业，落实程度偏低；四是体力劳动为主领域的落实程度，低于脑力劳动为主的领域；五是优质人才紧缺、市场竞争激烈领域企业的落实程度，相对偏低。

讨论任何问题，都不能忽略国情。我们今天仍身处发展中阶段，全面小康尚未达成，劳动者的家底还不够厚，社会经济活动的强度、效率要求仍很高。所以，不能直接照搬欧美发达国家的相关制度模式，也不应简单期待直接到达“欧洲人那样的休假氛围”。