新北市某设计公司女性员工请生理假，遭主管私下批评“嚣张、白目”，劳工部门介入访查后，公司以该员工没绩效、上班时间做网拍和使用面包机等理由解雇，劳工部门依违反“性别平等法”裁罚业者五万元(新台币，下同)。

　　新北市劳工局近日受理两起雇主拒绝女员工请生理假申诉案，除上述案例外，另一件为某光电公司主管退回员工生理假假单，要求改以特休或病假请假，劳工局访查后才准假；新北市就业歧视评议委员会认为业者事后态度良好，裁罚一万元。

　　据指出，某设计公司女员工请生理假，主管却私下在他人面前说她“太嚣张，不想待公司吗？”“有够白目”等语；当事人认为主管说法歧视女性，一状告到劳工局；劳工局派人到该公司了解，主管解释说不是针对该员工，但事后将申诉的女员工解雇。

　　劳工局再度派人前往了解，设计公司声称该女员工工作态度不佳，一大早到公司烤面包、使用咖啡机，又利用上班时间做网拍，业务也没绩效才予解雇。

　　劳工局认为，员工没有业绩应该要辅导，咖啡机、面包机是公司内部设施，员工可以使用，至于上班时间网拍，公司应先警告；由于资方提不出佐证，劳工局认定不构成解雇理由，且时间过于敏感，因此裁罚五万元。

　　劳工局长谢政达说，生理假受到性平法的保障，受雇者请求生理假时，请假日数并入病假计算，雇主不得拒绝，也不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩或有其它不利处分。

　　职业妇女若遇到请生理假遭公司刁难的情形，可向劳工局提出申诉，劳工局会派专人调查，并提交就业歧视评议委员会审查，如认定就业歧视成立，最高可裁罚十万元。