江苏省从今年6月1日起上调全省最低工资标准，平均增幅超过15%。省出台的调整方案综合考虑了全省经济发展水平、职工平均工资、就业状况、CPI指数等因素，特别是去年下半年以来宏观经济形势和企业运行情况等。按照调整方案，一类地区月最低工资标准将从目前的1140元调整到1320元，增加180元；二类地区从930元调整到1100元，增加170元；三类地区从800元调整到950元，增加150元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区从9.2元调整为11.5元，增加2.3元；二类地区从7.5元调整为9.6元，增加2.1元；三类地区从6.5元调整为8.3元，增加1.8元。

　　从相关部门提供的数据来看，目前江苏省内绝大多数企业包括劳动密集型企业职工的实际工资水平、社会保险缴费基数均高于调整后的最低工资标准。此次最低工资标准调整总体上对企业的不利影响有限，实际有利于释放积极的人力资源市场引导信号，平衡地区间劳动力的流向、流速，增强江苏省对外来劳动力的吸引力，缓解用工难题，一定程度上可扩大内需，同时倒逼企业加快转型升级，加强成本管理，提高经营管理水平。