春节刚过，全国各地务工人员招聘会就已启动，但在很多招聘会现场，招聘者比应聘者还多。面对节后“招工难”问题，不少企业采取多种措施，如提高员工工资福利待遇、增加职业培训机会等，留住了员工。但是，企业要走出招工难的困境，不能靠节后临时抱佛脚采取措施，而应在平时就注重工人的工作环境，打好企业的用工品牌。

　　看来，在破解“招工难”问题上，企业还需要有更大的智慧。