理财周报记者 滕晓萌

　　 据说，在中国做久了研究员就会发现，跟上市公司管理层接触至关重要。抛开获得非公开信息的可能性，该公司的领袖是个什么样的人，实在值得一看。

　　 据说，很多上市公司都有很好的资源、很好的模式、很好的产品，他们的股价多年萎靡，就是败给了管理层。

　　每一家持续低于预期的公司背后，八成有一个对公司市值漠不关心的管理层。

　　很长一段时间以来，我一直困惑于一些基金公司为何萎靡不振。一般来讲，他们都有不短的历史、不错的股东背景，其中的一些，甚至还曾有过短暂的辉煌。

　　每一家不幸的基金公司，都会告诉你不同的原因，比如没赶上2007年、比如关键产品的定位不对、比如业绩好的时间不够久、比如银行和股东要的钱太多。

　　不管怎么说，他们现在的共同特点是：规模不上不下、营销不死不活、业绩不前不后、渠道不理不睬。

　　我们曾经谈到各种解决之道，比如放开更多的业务范畴、比如学习某些大公司的某种模式、比如争论是应该先冲业绩还是冲规模。

　　然而，最后的结论总是令人沮丧：那些没有进步的公司，其实就是自己不想进步的公司。

　　我见过每天忙于参加社会活动、打球聊天的总经理，他们说股东也没有要求我做什么，我为什么要给他们赚那么多钱？

　　我听说过很多家公司，基金经理下午3点之后都不见人影。不用讨论、不用检讨、不用看报告，他们说，只要不被列到后1/3就好。

　　如你所知，在大部分市场情况下，沪深300指数即可完成这一目标。从此大家开始互相抄仓位。

　　这些公司的员工都真诚的对我说，投资有什么困难的呢？我看基金经理们都很轻松的。

　　正是因为投资如此简单，他们才永远不会列到前1/4，我们甚至永远都记不住列在前1/4和后1/4之间的基金经理们都是谁。

　　我也见过趾高气扬的主管渠道的副总，凭借家庭关系，央求总行下任务即可，自己连省分行都不用去。

　　所以他们的基金总是可以成立，但规模永远都不会大，也没有任何持续营销。有那么一瞬间，你会怀疑你是否真的听说过这只新基金。

　　然而，当被问到公司为何做不大时，他们中的每一个人都会告诉你，是因为银行、股东、股市、宏观经济、阳光私募、证券公司、证监会基金部、现行《基金法》……其中的一些人会抱怨说，自己的公司薪酬不够高，无法吸引大公司那样的人才。

　　没有人愿意承认，自己没有好好做过。

　　我一直最希望看到而又不存在的东西，就是基金公司的年报。

　　想想，你可以看到公司管理层的愿景和陈述、员工的人数和薪酬……其实我最希望看到的数据，是每家公司员工的平均工作时间，如果能统计的话。

　　如果有一天，你听说有一家公司，股东没有在打架、总经理是外来的职业经理人且鞠躬尽瘁、基金经理们晚上都在看报告、渠道总监每年有200多天在出差，那么请相信我，这就是传说中值得托付的那家公司。