今年初以来，“过劳死”成为台媒曝光率频密的一个词汇——短短几个月，就有多起疑似过劳死案例发生，其中既有年仅20多岁的保安，30岁的工程师，也有40岁刚出头的医师，他们都是因长期超负荷工作而引发猝死，“过劳死”已然成为一个严峻的社会问题。就此，台“行政院劳委会”正着手准备翻修“劳动基准法”，大幅提高雇主违反该“法”处罚的力度……

　　工程师深夜加班“过劳死”

　　台湾上月20日传出一例疑似过劳死案例，年仅30岁的宏达电(HTC)谢姓工程师，可能因19日熬夜加班而猝死。

　　警方发现他躺在自家床上，已没有生命迹象。讽刺的是，其电脑屏幕上还开着“桃园县十大死因”的网页，而他在社交网站上的最后留言，依旧挂心工作。

　　事后，台湾“劳委会”调查发现，谢姓工程师猝死前6个月，月平均加班时间为65.1小时，明显超时工作，将依“法”开罚雇主。按照现行的“劳基法”规定，劳工正常工作时间连同加班，一天不能超过12小时；加班时数一个月不能超过46小时。

　　去年12月，台大医院惊传两位中壮年医师因病倒下，其中神经内科主治医师陈至全在家中猝死，医院员工传言他疑似过劳死；另一位神经外科主治医师曾胜弘则在工作时倒地，幸亏抢救及时才得以康复。

　　另外，还有民代指称1名29岁的大楼保安员也在日前猝死，其生前每天工作12小时，1年仅有73天休假。

　　提高罚款甚至追究刑责

　　舆论指称，劳工被工作压迫到过劳死，雇主固然要负直接责任，但“法令”保护不周、主管机关怠惰，却是“公权力”的错。期待“政府”尽快修改“法规”，为劳工提供更多保障。

　　24日台媒爆出，目前“劳委会”已着手翻修“劳基法”，大幅提高雇主违反“劳基法”的责罚，预计将达现有标准的3到5倍。其中，外界高度关注的超时工作问题，雇主若被查获，最高可罚20万元(新台币)。此外，台“劳基法”此次翻修同时增订条款，将公布违“法”企业名单及负责人名单。

　　“劳委会主委”王如玄近日还表示，正在考虑根据现行的“刑法”、“特别法”研拟草案，对违“法”者进行相关的刑事制裁。若超时工作严重导致劳工死亡，对雇主追究刑责，是“可以考虑的方向”。宗新