据“中央社”报道，据台湾1111人力银行调查显示，75.18%企业第2季有征才需求，平均一家企业征才达13.58人。

　　1111人力银行数据库显示，2月共有超过30万笔工作机会，较上个月增加4%，年增率26%，且是连续16个月的年增率都呈现正成长。

　　调查结果显示，职缺数最多的是工商服务业、民生服务业、信息科技业；传产/制造、民生/服务、医疗/农牧/环境等产业职缺的年增率皆超过50%。

　　1111人力银行发言人张旭岚表示，由此可看出企业征才需求增加。

　　受访企业表示，征才原因主要为填补年后离职人力空缺（26.7%)和因应企业扩编需求 (23.3%)，而有征才计划。

　　张旭岚分析，虽然企业求才若渴，但在征才时面临不少问题，在可复选的情况下，受访企业认为主要问题在于主动投递的履历过少(57.28%)、录取后无故不到职（48.06%)、求职者素质不佳(30.1%)。