中国经济网(记者牛瑾)每年两会期间，全国人大代表、富润控股集团有限公司党委书记、董事局主席赵林中都是浙江代表团中的议案大户，今年，他又带来了近50份议案和建议，其中，他最关注的还是收入分配不公的问题。“当前，合理调整收入分配关系成为民众呼声最强烈的问题，也是我最为关心的问题。期待‘十二五’期间能加快推进收入分配改革，消除日益加剧的贫富分化现象，维护社会稳定和谐。”

　　“社会分配不公是最大的不公平，好多矛盾都是从分配不公、收入差距拉大开始的。”赵林中代表说，“比如眼下沿海城市‘用工荒’问题，其背后也有经营者与农民工收入差距过大的因素，很多农民工回到家乡后，觉得家门口打工更合算，不愿出来打工。”

　　“解决‘用工荒’的根本对策在于创新、转型，但转型升级并不是说转就转、说升就升，需要若干年的持续努力。缓解‘用工荒’，应对当前用工短缺之燃眉之急，还是需要因企而宜，做该做能做的事。为员工增设‘工龄工资’、实现共享式增长的做法，就是比较可行的举措之一。”赵林中代表告诉记者。

　　所谓“工龄工资”，其主要特点是承认员工对企业所作的“年资贡献”，使员工对所在企业产生归属感。赵林中代表认为，在员工正常的工资奖金之外计发“工龄工资”，可以有效减少员工的流动性，缓解“用工荒”，企业和员工都可从“队伍稳定”和企业发展中分别受益，获得“多赢”的效果。在时下普遍的“用工荒”面前，“工龄工资”制值得在更多的企业推广。

　　“尽管政府不能动用行政力量强行推广，缓解‘用工荒’也需要因企而宜，但各级工会组织、行业协会、同业公会等，可以从中发挥积极的引导作用。”赵林中代表说。

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