中国经济网上海1月21日讯(记者李治国)翰德——全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务提供商，于昨日发布了2011年第一季度翰德(中国)报告最新调研结果。

　　2011年第一季度翰德报告重要调研结果显示：中国地区的招聘意向同比涨幅显著，由2010年一季度的49%跃升至本季度的72%；全行业有92%的受访者表示其所在企业会发放2010年年终奖；奖金额度将高于去年，并在受访的亚洲各市场中居于首位；雇主们计划大幅提高在职管理层员工薪资，有近1/3的受访者预计加薪幅度将达到或超过10%；随着人才竞争日益激烈，雇主们开始采用各种激励手段保留员工；全行业有3/4的受访者表示已通过互联网或其他社交媒体渠道招揽管理人才；公共招聘网站是最常用的招聘渠道。

　　招聘意向再创新高

　　本季度中国地区的招聘意向涨幅巨大，达到自1998年第四季度翰德报告推出以来的最高水平。在各行业领域，计划增加员工人数的受访者比例由上季度的65%猛增至本季度的72%。

　　翰德亚洲区董事总经理Mark Carriban表示，“本季度招聘意向再创新高。面对竞争愈加激烈的人才市场，雇主们纷纷提高奖金和加薪幅度，并采用多种策略增强员工忠诚度和保留优秀人才。”

　　各行业招聘意向都远超去年同期

　　长期招聘意向增长显著。本季度有72%的受访者计划增加员工人数，远高于去年第一季度的49%。各行业领域的招聘意向均比去年同期有大幅增长，而计划减聘的受访者比例则由5%降至1%。

　　多数受访者将发放年终奖

　　全行业有92%的受访者表示公司会发放2010年年终奖，这一比例远高于亚洲其他受调查市场，并高于2009年底的84%。在各行业领域，计划发放年终奖的受访者比例也都高于去年同期。

　　奖金水平普遍高于去年

　　对于计划发放2010年年终奖的受访者，我们还调查了他们的奖金水平。总体上，很多雇主的奖金水平都高于去年。表示按低于5%的比例发放年终奖的受访者数量由11%下降到了6%，另一方面，表示将按20%以上的比例发放年终奖的受访者则占到20%，较2009年的11%增加了近一倍。与香港和新加坡相比，中国地区的雇主们更乐于支付高额奖金。

　　加薪幅度高于亚洲其他市场

　　我们还调查了今年雇主给在职管理人员的加薪计划。总体上，中国地区雇主的加薪幅度在亚洲其他受调查市场中居首。有近1/3(32%)的受访者表示加薪幅度在10%或以上，该比例远高于其他市场。

　　雇主采用多种留人策略

　　随着招聘意向持续走高，优秀人才的工作机会不断增多，雇主们开始采取一系列措施来增强员工忠诚度，并留住出色员工。本次调查列举了七种留人策略，其中在全行业中得到广泛应用的有四种——员工表彰项目、卓越表现奖励、金钱方面的激励和教育培训项目，分别有61%、57%、56%和56%的受访者提到相关信息。

　　3/4的受访者称使用新的招聘渠道

　　全行业有3/4(75%)的受访者表示公司已经通过网络或其他社交媒体渠道招揽管理人才，另有3%的受访者表示将要采用这一策略。各行业的调查结果都很一致，集中在73-83%的范围。对于通过网络或社交媒体招揽管理人才的受访者，我们还调查了他们会选择哪些媒体渠道。绝大部分受访者都选择了公共招聘网站，比例高达92%，远超居于第二位的公司自有网站(有67%的受访者选择了此项)。选择其他渠道的受访者比例都很小。

　　（责任编辑：李淼）