连日来，随着农民工返乡潮的提前出现，使得苏南企业用工愈加捉襟见肘。 不少生产线因人手不足而停转。

　　应对招工难，从本月起，江苏开始实施重点缺工企业动态监控制度，对一次招工规模在100人以上，连续1个月内通过有效招聘手段仍有30％以上用工缺口的企业实施动态监控帮扶。 首先是广开渠道，放大“进口”。苏州拟出台政策，对使用本地劳动力的企业给予社保补贴，同时鼓励民间中介机构积极引进人力资源，对贡献突出者给予重奖。用工主体是企业，解决招工难，关键还得看企业。在无锡当地，薪酬待遇高、内部管理规范，尤其是与培训机构联手、对农民工进行“定向委培”的企业，生产规模年年扩大，依然不愁招不到工人。“关键是这种订单式培训将关口前移，既能保量，更能保质。”

　　人力资源引得进来，还要留得住。从2月1日起，苏州、无锡的最低工资标准将从960元提高到1140元。除待遇留人之外，企业文化、管理和员工的关怀对减少流失率亦至关重要，对此，苏州计划重点奖励、表彰部分有效“拴心留人”的企业典型，突出示范效应。