怡安翰威特和Jobstreet.com 1月12日联合调研数据显示，在亚洲地区，中资企业与西方同行相比在人才竞争中处于劣势。

　　调研显示，中资企业的受青睐度为30%，在调研涵盖的12个雇主国别中位列倒数第二。

　　本次调研中，青睐度是指针对不同雇主国别（含地区），在相应的受访者中回答“青睐”和“很青睐”者的百分占比。调研反映出亚洲企业和西方同行对应聘者吸引力的巨大差异。在某些参加调研的国家里，应聘者对美资和英资企业的青睐度分别高达84%和78%。而本次调研中受青睐度最高的亚洲企业就是日资，总体百分比达到60%。

　　就此，Jobstreet.com 东南亚地区的营销传播负责人Simon Si 这样评述：“令我们始料不及的是在受青睐度上亚洲企业竟会如此落后。在本地区2011年就业机会充足、人才供应紧张的前提下，亚洲企业如何在国内和海外同时提升他们的雇主品牌，以便吸引所需人才成了亟待解决的问题。”

　　本次调研还揭示出本地区应聘者的价值取向，即他们将“良好的工作环境”作为选择雇主的最重要标准。近乎所有的受访者认为“良好的工作环境”是选择雇主的最重要因素。

　　怡安翰威特华东区咨询业务负责人Audrey Widjaja 补充道；“近年来，虽然中资企业中的佼佼者在国内越来越受青睐，但在海外市场却并不尽如人意。在国内具有吸引力的薪酬和更有前途的职业生涯为它们奠定了优势。而在海外，中资企业需要更好地把握在当地市场须吸引怎样的人才，并以此为基础建立有效的雇主品牌。一个良好的雇主品牌所勾勒的是员工的职业发展经历，以及雇主和员工的相互期望。”

　　怡安翰威特和Jobstreet.com的应聘者青睐度调研于2010年10月启动，共收到14000份答卷，目的是了解亚洲应聘者对包括中资企业在内的12个国别（含地区）雇主的感受度。调研在8个国家进行，包括印度、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、越南和泰国。