地球的另一边，美国总统奥巴马正为削减赤字“为难”联邦政府雇员，要求公务员今后两年不加薪；而在中国，一场预期越来越强烈的通货膨胀，也正考验着各行各业的企业主与员工。

　　在物价上涨的背景下，企业老板、人力资源总监和普通员工，也许都在思索同一个问题：是不是该加薪了？同时，时值2010年年末，年终奖也成了员工们最关心的话题。面对上涨的物价，今年员工的年终奖会不会也跟着涨一涨？针对这两个问题，《每日经济新闻》近日走访了大量企业，对通胀形势下的加薪、年终奖话题进行了问卷调查。

　　有没有年终奖，年终奖有多少，基本上成了企业人才留走与否的关键因素。在物价上涨背景下，年终奖会不会跟着水涨船高？

　　《每日经济新闻》本次针对房地产、互联网、快消、金融、制造、汽车、文化等行业超过80个企业员工进行了问卷调查。

　　站在2010年的尾巴上，员工对年终奖有着什么样的预期？什么行业在通胀下能独领风骚？

　　年终奖预期？仅两成受访者看涨

　　“你估计今年一般员工的年终奖会是怎样？”对于这个问题，仅有22.22%的受访者表示可能 “比去年多”，而有45.68%的受访者认为“与去年差不多”；而表示“可能没有”和“可能不如去年”的受访者分别占了9.88%和6.17%。

　　在通胀形势下，为什么员工不看涨年终奖？

　　“这可能与企业和企业所在行业有关。”国内某知名律师事务所的俞姓律师向记者表示。

　　据俞律师称，拿律师行业来说，大多数事务所都是私营企业，员工能拿多少奖金，甚至能不能拿到奖金，都取决于老板的心情。“首先没有一个标准能明确衡量员工间的业绩水平差，其次也没有可参照的标准对比出今年年终奖的走势，所以，个人真的很难看涨年终奖。”

　　那么，因“没有标准”而被看空年终奖涨势的律师行业能否代表绝大多数企业的年终奖情况？与上述情况相反的是，在记者对其他多数行业的调查中，正是缘于某种固有的“评定标准”，反倒减少了年终奖上浮的可能。

　　“公司都是按照双薪制度来发年末奖金的。”科龙电器股份有限公司的一名普通职员告诉 《每日经济新闻》记者，“因为工资没有上调，所以不出意外，我们的年终奖也就是在1~2个月的月薪上下。”

　　据记者了解，科龙对一般员工实行双薪制年终奖，对营销系统员工的奖励则与业绩挂钩，并给予一定的考核指标，完成与超额都能获得不同程度的奖励。此外，对有特别突出贡献的员工，如产品研发及工业设计出成果的员工，公司还会有辅助的奖励。

　　“年终奖一般都是根据所在行业和企业，以及个人的工作能力等因素进行综合评定的，主要是‘以基本工资为基数’为发放标准，所以双薪仍是大多数企业发放年终奖的标准。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟总结。

　　年终奖能拿多少？5000元左右或是主流

　　企业到底如何发放年终奖？

　　在智联招聘所做的 “年终奖发放形式”调查中，九成企业的年终奖为现金，另有21%的企业会发放购物卡，18%的企业则发放实物，还有8%和5%的企业会奖励旅游或培训。

　　“对于完成指标的和超额完成指标的，旅游地点可以有所区分，同时要注意与员工所关注的价值挂钩。如果一个员工处于养家阶段，旅游的激励显然不如现金合适。”美世华东地区信息咨询业务总监李婀珏指出。

　　（责任编辑：王沥慷）