广东省人力资源和社会保障厅副厅长葛国兴在11月29日广东省新闻办召开的新闻发布会上介绍，目前，广东全省人力资源市场求人倍率由春节期间的1.30降至10月份的1.04，其中珠三角地区由1.36下降到1.03。

　　另据全省501家企业用工定点监测显示，员工的就业稳定性稳步提高，前三季度，季度员工流失率依次由11.72%降至11.36%和10.78%。特别是技工的流失率大幅下降，从1季度的9.99%下降到3季度的5.39%。

　　去年最后一季度，由于订单突然增加，珠三角众多加工企业欲在年底突击招人，却面临无人可招的困境，由此也引爆了“用工荒”的危机，当时甚至有部分媒体爆出珠三角用工缺口高达200万。

　　“这个数据是夸大的。”葛国兴在接受《第一财经日报》等媒体采访时称，通过调研，广东当时的用工缺口大概在90万左右，后来通过采取一系列措施，尤其是春节后外省农民工陆续返岗之后，整个“用工荒”得到了明显缓解。

　　“现在很多地方或者个别企业还是缺工。”葛国兴分析，缺工有多种具体的原因，比如季节性的订单突然增加了，企业就会觉得一下子找不到人；内陆很多省份经济快速发展，很多工人回去后会权衡一下，也许就不回来了，等等。

　　葛国兴指出，明年节后广东会出现用工缺口，但缺口肯定不会像今年初这么严峻。他认为，如果全省的用工缺口在30万到50万之间，那仍是常态现象，不能叫缺工。“现在也没有看到像春节的时候，有些企业拿着一个牌在路边招人的。”