“我们公司多数都是做技术的人，所以对于和外界沟通这一块做得很不够。”代旭对记者说。

　　的确，这家有着不少“威水史”的公司低调得让人吃惊。“公司里不少人满足于挑战新的项目和高度，达到目标之后他们却总是忽略了跟别人说：这是我做的。”公司的市场总监洪仕斌说。

　　然而，这个低调的公司在战略上却决不低调。

　　“我们下一步的战略是做以声光应用技术为依托，做技术与艺术资源的整合运营商。”代旭说。

　　这意味着一方面，励丰要不断了解国际市场高端产品的设计理念，提高自己的研发水平，整合相关的艺术资源，向产业链的高端靠近；另一方面，则要围绕客户需求直接推出相关的产品，将业务拓展到产业链的下游。

　　“现在的竞争只有两种模式能取胜，一是整合整个产业链，二是将产业链的某个环节做精做透。”显然，励丰想做前者。

　　励丰的管理和激励机制相对成熟，员工的忠诚度很高，不少是工作十年以上的老员工，“说的俗一点，就是上对了船。”励丰国际采购部经理蔡昀开玩笑地说。而公司正在进行的员工配股及计划中的IPO，更是在制度和经济回报上牢牢拴住了员工的心。

　　专注执着＋精准的战略定位＋良好的管理及执行力＋适当地与时俱进，一个富具潜质而又活力十足的团队就这样慢慢地展开。