作者:■本报记者 李涛

　　日前，“21世纪中国最佳商业模式评选”结果揭晓。一直以来，最佳商业模式的获奖企业偏重于一些IT、网站等与信息化贴近的知名企业，每年的最佳商业模式多在人们的意料之中，“老瓶装老酒”，尽管味道依然醇厚，但缺乏新意总归也让人觉得欠缺突破。

　　毋庸置疑，中国如今已然成为全球最具竞争力的经济实体之一。经济的高速发展带来了全行业的繁荣景象。GDP的增长不再单纯依靠某一个或是某几个单一行业的增长，而是以一种前所未有的“百家争鸣”的均衡姿态不断创造奇迹。在今年的“21世纪中国最佳商业模式评选”中，这种“百家争鸣”的创新趋势表现得尤为突出。不仅一些传统行业雀屏中奖，一些新兴行业也表现出强劲的发展势头。其中，人力资源行业的新贵北森测评技术有限公司斩获“最佳商业模式奖”，就从一个侧面充分展示出了中国经济多元化发展态势之下中国企业的超强创新力以及人力资源行业强劲的发展势头。

　　国内人力资源行业是在本世纪初刚刚兴起的行业之一，在发展初期，大多数的人力资源公司由于先天不足，要么在模式上照抄国外，要么就是简单的以招聘等事务性工作为主，整个行业缺乏所谓的创新性和竞争力。但随着时代的发展，特别是近几年经济的多元化发展，竞争的日渐激烈，使得各个行业都开始重视起自身人才战略，对人才的需求日益强烈。

　　从某种程度而言，人才已经成为各大企业最为重要的核心竞争力，如何选人、用人、育人、管人，已经成为时下整个中国企业最为迫切的需求之一。并且，这种需求已经从原有的“授人以鱼”转变成为“授人以渔”，企业更希望获得自己生产人才、培育人才、体系化的供应人才的能力，而非由供应商来帮助企业解决招聘、考勤、绩效等事务性工作。有需求，自然会催生出相应服务，于是，人力资源行业的发展脚步开始加速，包括人才管理、人力资源外包等新鲜的商业模式开始出现。然而，中国企业对人力需求的千差万别，必然要求这种服务必须是具有创新性的，能够满足足够多的企业的需求。在这种情况下，便孕育出了类似北森这样的创新商业模式。