香港特区政府公务员事务局局长俞宗怡日前表示，当局欢迎非公务员合约雇员投考公务员职位，各局及部门亦设有机制，确保在职非公务员合约雇员得知公务员职位公开招聘的消息，但让非公务员合约雇员自动受聘为公务员，并不恰当。

　　她说，政府的招聘政策是透过公开、公平和具竞争性的招聘过程，录取最合适的人选，填补特定的公务员职位空缺。

　　大部分合约不逾五年

　　俞宗怡本周一（11月15日）在立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议上表示，截至6月底，各局及部门共聘用15，867名全职非公务员合约雇员。在这些全职非公务员合约雇员中，大部分的获聘用年期不超过5年；约62％的月薪介于8，000 - 15，999元。

　　她指出，政府在1999年推出非公务员合约雇员计划，目的是为常任秘书长及部门首长，提供灵活的方式雇用人手，以便能更迅速回应各局和部门不断转变的运作和服务需求。

　　这些需求可能受时限、季节性或市场波动影响；或只需雇用工作少于公务员规定工作时数的人手；或需要从市场招揽在特定范畴具备最新专业知识的人才；又或应付服务方式正待检讨或有可能改变的情况。

　　相关经验为获聘因素

　　当政策局或部门准备以公务员职位取代非公务员合约雇员岗位时，会预早通知有关员工，让他们及早筹划日后的安排；如有需要，各局和部门可为离职的非公务员合约雇员提供就业辅助。

　　她说，鉴于相关的工作经验，是招聘公务员的考虑因素之一，当局认为符合特定公务员职级基本入职条件的非公务员合约雇员，由于具有在政府工作的经验，因此一般应较其他申请人占有优势。

　　为确保审慎运用公币，获录取的申请人将按有关职级的入职薪酬，受聘为公务员；根据现行政策，当局如在招聘方面遇到困难，以及有特定需要招聘具有相关工作经验的人，才会按相关工作经验给予递加增薪点。