文/本报记者 钟慧文

　　以高福利制度著称的欧洲也无法承受高额的养老负担，纷纷要求延长退休年龄，这引发劳动者的广泛抗议。因为这增加了他们缴纳养老保险的比例，而减少了他们获取养老金的比例。但延缓工作年限并非治本之策，加强社保基金的盈利能力是全世界面临的问题，但对中国而言还需要加强退休管理，防止没到退休年龄的人过早退休。

　　笔者在采访中了解到，中国许多地方存在着三四十岁就提前办退休，拿着退休金却还在别处就业的状况。从养老基金运行原理来说，是年轻的劳动力存入养老保险，退休劳动力领取养老金，只有存取的人保持一定比例时才能保障社保基金的平衡。提前退休就等于是少缴纳了养老保险、多获得了养老金。总体上来，是其他劳动力承担了这部分人的养老金，造成了对其他劳动者的不公平，也造成了社保基金的流失。

　　养老基金事关全体劳动者的养老问题，如何让这部分钱能够最大程度盈利把蛋糕做大做强是一个非常重要的环节，这解决了收的问题。但仅靠这些是不够的，还应当加强退休制度的管理，让钻制度空子者无空可钻，保证大多数人的公平，这解决的是支出的问题。只有这两方面的问题，才能让全体劳动者的晚年更有保障。