2010年诺贝尔经济学奖“经济政策如何影响失业率”理论综述

　　■金钢

　　北京时间2010年10月11日，美国经济学家彼得·戴蒙德（Ｐｅｔｅｒ Ａ． Ｄｉａｍｏｎｄ）和戴尔·莫滕森（Ｄａｌｅ Ｔ． Ｍｏｒｔｅｎｓｅｎ），以及具有英国和塞浦路斯双重国籍的经济学家克里斯托弗·皮萨里季斯？Ｃｈｒｉｓｔｏｐｈｅｒ Ａ． Ｐｉｓｓａｒｉｄｅｓ？，共同摘得了2010年诺贝尔经济学奖的桂冠。

　　瑞典皇家科学院当天发表声明说，这三位经济学家凭借对“经济政策如何影响失业率”理论的进一步分析，摘得奖项。三人的理论可以解释许多经济现象，例如“为何在存在很多职位空缺的同时，仍有众多人失业”、“经济政策和制度如何影响失业率、职位空缺和工资”等；同时也可以适用于劳动力市场之外其他领域，例如房地产市场以及家庭经济。

　　金融危机到来之前，欧洲就饱受高失业率困扰，而危机更加剧了失业问题。今年以来，欧洲平均失业率一直在10％左右徘徊。金融危机还让一直以低失业率为傲的美国陷入困境。2009年5月以来，美国失业率一直高于9．0％。值得注意的是，在高失业率的情况下欧洲和美国都同时存在职位空缺。戴蒙德、莫滕森和皮萨里季斯的研究正是针对这一问题，并形成了劳动力市场匹配理论。

　　按照古典经济学理论的观点，劳动力的价格可以随着供需的变化自动调整，失业现象理论上是不存在的。只有在政府干预经济，使得工资水平高于其均衡价格水平的时候，失业现象才有可能出现。但在现实中，失业在世界范围内普遍存在。古典理论对于市场的假定过于完美，与实际经济过程存在着很多差异，因而古典经济理论不能解释所有的失业问题。为此，一些经济学家提出了“劳动力市场搜寻理论”和“劳动力市场匹配理论”，在更切合实际的假设基础上来解释失业问题。戴蒙德建立的“搜寻—匹配”模型就是劳动力市场匹配理论的代表模型，而莫滕森和皮萨里季斯则在这个框架基础上继续演绎，建立了统一的模型来分析这一问题，并于1994年共同发表了市场匹配理论的代表论文之一《失业理论中的就业创造和毁灭》。

　　市场匹配理论从三方面出发解释失业现象：工人的劳动力供给、雇主的劳动力需求，以及供给和需求的匹配。市场匹配理论结论表明在以下几种情况下，失业率会增加：劳动者的非工作收入增加；劳动者相对于雇主的议价能力提高；整体经济形势变坏。从现实情况来看，市场匹配理论的这些结论都是合理的。市场匹配理论的这些结论并没有特殊之处，但重要的是，这些结论是在更符合现实情况的假设条件下通过模型分析得到的，因此，它在理论方面的意义重大。此外，市场匹配理论还推出了一些其他失业理论所没有的结论，例如：失业现象和职位空缺可以同时存在；就业补贴政策会导致失业的持续时间减少，但失业的次数增加，对解决就业问题的作用不确定；解雇成本增加会导致失业的持续时间上升、失业的次数减少，但是后者的效果要远大于前者，总的来讲，解雇成本的增加有利于解决失业问题。这些结论有助于我们理解失业的原因和各种政府政策对失业的影响。

　　三位经济学家的研究成果不但具有理论价值，对现实中的宏观经济政策更有重大指导意义，对我国解决失业问题也具有借鉴意义。但是，在借鉴市场匹配理论的过程中要充分考虑社会主义市场和资本主义市场之间的差异性，不可照搬西方理论。例如，结论表明在西方国家，就业补贴政策会导致失业的持续时间减少，但失业的次数会增加，但这一结论显然不符合我国的实际情况。要借鉴市场匹配理论，首先要从假设前提、推导过程等方面对理论全面了解，重点了解其研究方法和思路，然后需要依据我国的实际国情设定假设条件，推导出适用于我国经济现状的分析结论，解决我国的实际问题。另外，市场匹配理论也适用于劳动力市场以外的其他市场，因而对我国经济增长方式转变、劳动力市场结构的调整以及房地产市场的改革等也具有一定指导意义。

　　（作者单位：中国农业银行）