在华业务快速增长 纷纷加大人力方面投资

　　十月以来，各大跨国公司已纷纷启动面向2011届毕业生的校园招聘活动。商报记者获悉，基于在华业务呈现快速增长的趋势，不少企业都考虑继续在中国加大人力方面的投资，包括欧莱雅、安永等在内的多家知名企业今年的校园招聘人数均创下新高。

　　商报记者 郭羽

　　欧莱雅管理培训生翻番

　　日前，欧莱雅在上海交通大学正式启动2011年校园招聘，今年的宣讲会将从10月中旬至11月中旬在全国15所高校开展，覆盖复旦大学、上海交大、上海财大、上海外国语大学、同济大学、浙江大学、清华大学、北京大学、对外经济贸易大学、四川大学、中山大学、华南理工、南京大学、东南大学、武汉大学等。据透露，随着欧莱雅在华业务的不断扩大，对年轻人才的需求上升，今年欧莱雅将面向全国招募约100名管理培训生，招聘人数较去年翻番，更创下历年之最。申请职位则包括了市场营销、销售、财务、供应链管理、研发、生产运营等多个方向。

　　无独有偶，全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一安永计划在全国范围内招募的应届大学毕业生也创下了近年之最。据了解，中国目前已经成为安永全球战略发展重点之一，为配合业务部署，安永将加大在华人力，本月其会在北京、上海、广州、深圳、大连、天津、成都、武汉、南京、杭州、厦门、青岛、香港和澳门14个城市推出校园宣讲会，计划招收应届大学生约2000名。

　　而安利(中国)日用品有限公司今年则首度在上海举办校园宣讲会。据介绍，安利今年相关的招聘活动将持续至明年1月，向23所全国重点高校及专业排名前列的大学发布校园招聘信息，并前往其中7所高校开展校园宣讲，本期计划招聘的管理培训生为20名。此外安利还将面向各大高校开展专才招聘，聘用2011届的计算机、法律及相关专业的应届毕业生担任助理电脑工程师和法律事务高级助理。

　　十年员工可成安永合伙人

　　除却招募人数激增，各大跨国公司还为新人制定了详尽的发展计划。以欧莱雅为例，今年第一批备受关注和争议的“90后”即将走出学校，考虑到新一代喜欢接触新鲜事物的个性，欧莱雅推出创新招聘工具“欧莱雅在线职业之旅”，为学生模拟欧莱雅的工作氛围，参赛者要在比赛中扮演管理培训生，分别完成研发、运营、市场营销、销售、财务等领域的挑战，最终由系统生成综合评分，以帮助学生审视一条最符合自身能力与个性的职业发展路径。

　　而在安永，由于今年完成了对亚太区的整合，成为行业内最全球化的机构，明年的新生加入安永时，便拥有了更多跨国界、跨地域的工作和交流机会。安永大中华区人力资源主管合伙人黄文表示，这种全球规模培训机制有助于员工发挥潜能。据了解，目前，安永在中国有近300名合伙人，其中大部分是本地培养起来的。一名新进员工最短仅用约10年时间就可成为合伙人，员工可在审计、税务、财务交易及咨询等方面选择适合自己的职业发展方向。

　　安利公司则表示，最终入选的管理培训生，将得到为期一年的轮岗培训，并得到高级经理人的直接辅导。由此，可以使管理培训生系统地了解公司前线业务，为其职业发展奠定基础。