近日，云南大山饮品有限公司总经理山国勇荣获首届“春城人才奖”。作为一名民营企业家，山国勇获得这一奖项毫不让人意外。当年，他从部队转业后从开小卖部起步，一步一步将自己的企业做大做强，拉动相关产业就业人员上万人。

　　山国勇的成功，是我省加强企业经营管理人才队伍建设的一个缩影。省委、省政府长期以来围绕提高市场竞争能力，在人才培养、引进和使用方面做了大量工作，人才队伍结构明显改善，人才队伍素质不断提高，为我省经济社会协调发展作出了重要贡献。截至2009年底，全省企业经营管理人才达38.92万人。

　　省属企业是我省经济发展的重要支撑，处于全省支柱产业和优势行业中的排头兵地位，而人才是省属企业科学发展的第一资源。省国资委认真履行出资人职责，充分发挥出资人调控和引导功能，制定省属企业人才发展规划，完善政策措施，优化发展环境，促进人才集聚。积极开展企业高层次管理人员的社会公开选聘工作，启动企业经营管理者资质评价和认证的指导协调工作。积极推进省属企业大规模培训人才工作，几年来省属企业自主培训各类人才约20万人次。加大公开选拔和市场化选聘工作力度，几年来通过公开选拔、市场选聘方式产生的企业经营管理人才达2000多名。利用“博士服务团”服务西部等平台，吸引高层经营管理人才。加强与高等院校合作，通过设立企业奖学金、提供给定向到企业工作的学生学费等方式，吸引大学生毕业后为企业服务。

　　此外，我省按照建立现代企业制度的要求，实施了“经营管理者培训计划”和“非公有制企业经营管理者素质提升行动计划”工作方案，采取攻读MBA学位、专题培训、实地考察等形式，大批量培训各类人才，全面提高非公有制企业经营管理者的素质和能力。

　　各州市在企业经营管理人才建设上亮点频现。昆明市举办了清华大学MBA总裁研修班、组织昆明企业家到温州学习考察先进企业管理经验；曲靖市建立了重大项目人才资源开发制度，全市118家企业实际提取人才开发经费2500余万元用于人才培训，还举办了“全国卫星远程企业大学”专题培训，共培训各类企业经营管理人员200余名；楚雄州通过成立彝族企业家协会等措施，对纳税大户及有发展潜力的企业管理人员进行重点培养，打造具有较高市场竞争力的优秀企业家和高素质经营管理人才。