张天阔

　　十一到了，长假的脚步近了。“盒子”们（上班族）早已进入了“身未动，心已远”的状态。

　　套用《水浒》里鲁提辖对镇关西的挑衅，如今的假期可谓“要细细地剁做臊子，不要一个整的星期在上面。”所以，对于“盒子”们而言，十一长假，已是一年中难得的一块“整肉”。

　　根据智联招聘近期一份以3000名上班族为样本的《十一长假特别调查》显示，超过四成”盒子”已经在几周之前做好了长假计划，更有13.7%的人满怀期待，在一个月之前早早做好了长假的安排。同时通过调查也发现，两成”盒子”在过去的一周里计划了十一的行程，但尚有三成“盒子”对即将到来的十一长假没有明确计划。

　　虽然长假才刚刚开始，但在调查中，有近九成的“盒子”选择了（或者是不得不）不等长假结束或者长假一结束，就马上回到工作中。此外，还有接近25%的“盒子”不能享受到完整的长假，因为他们已被告知在此期间需要加班。

　　根据劳动法和国家的有关规定，单位有义务按照一定的比例支付加班费，那么，这些规定在实际中的执行状况如何呢？

　　根据国家相关规定以及今年十一的放假安排，用人单位在10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　在调查的样本中，“盒子”依据所在用人单位以往支付加班费的情况，估计自己所在企业会严格按照国家规定支付加班费的为47.1%，将近半数。21.6%的加班“盒子”表示，公司有自己的加班补助标准，但是低于国家规定的额度。同时，调查显示，两成“盒子”所在的单位即使是在十一长假期间也不给予加班者任何补偿。

　　“盒子”长假期间对于加班费“打折”的担忧，已经较平时有所缓解。

　　事实上，48.4%的被调查者表示单位对加班没有任何补助，仅有22.2%的被调查者所在的单位会支付加班费，另有29.4%的人表示单位不支付加班费，但支持倒休，以倒休的方式来给职员加班以补偿。

　　在对于日常工作压力的调查中，33.1%的人认为自己的日常工作压力很大、令人疲惫不堪，明确表示自己工作压力不大的人仅占不到20%。日常工作压力大的人选择十一长假时在家休息的比例也明显要高于其他两个群体，占到了将近 30%。加班与工作压力通常是分不开的，经常加班与“盒子”的压力感息息相关。事实上，工作压力很大的人经常加班的比例也较高，而那些明确表示自己工作压力不大的人群，经常加班的比例也比较低。

　　在“工作压力大”，想“宅”却“宅不得”，只能“加班”的“盒子”中，“加班而无回报”的可谓长假中最为“悲催”的群体。

　　好在，长假也会过去。

　　套用张小盒同志的话：“如果不上班，我们能做什么？”——“可以去旅游，可以哪都不去，可以玩游戏，可以发发呆，可以吃，可以喝，可以玩，可以交朋结友，可以看书，可以听音乐，可以看电影，可以爬雪山，可以睡草地，可以骂人，可以爱人，可以做饭，可以做菜，可以愤世，可以犬马，可以……但是，无论做什么事，都很快会腻的，只有上班和加班，因为有VC高的督促，有扣钱，有奖金，有办公室政治，有做不完的事，所以，永远不会觉得腻。”

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